募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【プロデューサー（東京勤務）】マーケティングコミュニケーション事業部
社内にデザイナー・エンジニアを多数抱え、戦略立案から制作・開発・運用までを自社で一気通貫に担えることが同社の最大の強み。本ポジションは、そのデリバリー力を武器に、クライアントのサイト制作・ブランディングにおいて「なぜ作る」「何を作る」から「作りきる」ところまで牽引するプロデューサーです。クライアントとの折衝もしながらプロダクションフェーズにも深く入り込み、クリエイティブやエンジニアリングのクオリティを追求していただきます。
■職務概要
クライアントのサイト制作・ブランディング案件について、提案・受注から制作ディレクション、納品・納品後のフォローまでを一気通貫で担当。案件責任と品質責任のバランスを見ながら、アウトプットの質を最後までこだわり抜いていただきます。
■具体的には
・クライアントの課題ヒアリング、サイト制作・ブランディングの企画提案・見積・受注
・制作の方向性（コンセプト、トーン＆マナー、アートディレクションの方針）の設計
・社内のデザイナー・エンジニアと連携した制作進行の管理（品質・コスト・納期のバランス）
・クライアントとの折衝、段階的な合意形成、マイルストーン管理、スコープ変更の対応
・プロセスを含めたクオリティコントロール、プロジェクトマネジメント
※案件規模は1000～3000万円がボリュームゾーン、クライアントはプライム上場の大手企業がメイン
■プロジェクト事例
・大手小売メーカー様のコーポレートサイト制作、ECサイト制作
・大手石油企業様のブランディングムービー制作
・大手製薬企業様のコーポレートサイト制作
・大手食品流通管理企業様のCI・VI開発、コーポレートサイト制作、インナーブランディング
■仕事の環境
・社内にデザイナー・エンジニアを多数抱え内製可能な体制のため、外部に丸投げではなく社内の専門家と一体で「良いもの」を追求できる
・アカウント／ディレクター／クリエイティブ／エンジニアと近い距離で連携し、提案から制作・納品までを見通せる
・全社的にAI活用を推進し、制作・提案プロセスにも新しいツールを積極的に導入
・「なぜつくる」から議論して決めるカルチャー
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
・Web制作領域での実務経験（目安5年以上）
・クライアント折衝から制作進行まで案件を主導し、クオリティへのこだわりを持って納品してきた経験
・案件ごとの損益管理やマネジメント経験
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・サイト制作・ブランディング案件の上流提案（コンセプト設計、提案書作成）の経験
・デザイン／クリエイティブ、システム・開発を組み合わせた案件の経験
・チームや若手を巻き込み、制作の品質を引き上げてきた経験
・大規模サイトや複数のクライアントを並行して動かしてきたプロデュース経験
- フィットする人物像
-
スキル以上に「アウトプットのクオリティに妥協せず、最後まで作りきる」ことに誇りを持てるスタンスを重視
・「クライアントの要望どおり」で終わらせず、期待を超えるアウトプットにこだわりたい方
・売ることと、良いものをつくりきること、その両方にバランスよく向き合える方
・社内の専門家と手を組み、チームで一つの作品を仕上げることに喜びを感じる方
・積み上げてきた経験を若手にも還元しながら、制作の質を高めていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間／うち休憩1時間）
- 年収・給与
-
年収600万円～1,000万円
月給：50万円～83.4万円
※月給には月20～40時間分の固定残業代（66,860円～196,720円）を含む。超過分は時間外勤務手当を支給
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定
給与改定：年1～2回（4月・10月、オファーランクにより変動）
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金
・副業可（申請・許可不要）
・社内ポイント制度、同好会制度、教育研修奨励金制度、資格一時金制度、キャリアトランスファー、海外赴任立候補制度、各種保養施設
・従業員持株会制度（奨励金100％上乗せ）
・近隣手当：30,000円/月（事業所から3km以内居住）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の子1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上／中国語検定準一級もしくはHSK6級以上）
・非喫煙者手当：1,000円/月、健康促進手当：1,000円/月
・休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当、出張手当、単身赴任手当、社員紹介奨励金
- 休日休暇
-
＜休日＞
完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：122日
＜休暇＞
夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日の間で取得）、年次有給休暇：初年度10日間付与、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業
- 選考プロセス
-
1.書類選考
2.面接2～3回 + テスト
3.内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）、事業部長or役員（二次～三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は1～2時間程度
