募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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クラウドネイティブ技術部のPMOとして複数案件を横断的に把握し、意思決定と実行を支援。若手PM／PLの伴走育成や、Claude Code等のAIを活用したPMO高度化もリードいただきます。【ポジション概要】
クラウドネイティブ技術部のPMO機能として、複数案件を横断的に観測し、組織として支援・判断すべき論点を明確化し、意思決定と実行確認を支えるポジションです。一般的な「進捗管理・事務局型PMO」や「PM代行」とは異なります。
【お任せする業務】
主担当：
複数案件の状況・重要日程・課題・リスク・判断事項の把握／重要案件・高リスク案件の案件レビュー／判断事項を事実・影響・選択肢・判断者・判断期限へ整理／決定後のアクション、実行担当、期限、完了条件の確認とエスカレーション
副担当：
若手・経験の浅いPM／PLへの伴走支援（状況整理、計画、課題・リスク管理、顧客説明、エスカレーション）／PM・営業と連携した顧客への説明、調整、合意形成、契約・スコープ調整の支援
兼務：
案件ポートフォリオ管理・意思決定会議・フェーズゲートの設計改善／ガードレールの整備／知見の標準化・ナレッジ化・育成への反映／AI活用によるPMO業務の高度化
※顧客との交渉は原則PM・営業と連携（状況によりPMOが直接担う場合あり）
【やりがい・得られる経験】
・案件横断の把握・分析：複数案件のリスク、体制、収益、顧客状況、判断事項を比較し、部門として支援すべき論点を整理
・意思決定を支える：追加投資、体制変更、スコープ・契約変更、案件継続／縮小など、重要な判断の材料整理
・若手PM／PLの自律化支援：進め方を代行せず、実案件で伴走
・PMOの仕組みづくり：案件ポートフォリオ、案件レビュー、意思決定ログ、アクション管理、フェーズゲート、評価指標を設計・改善
・AIを活用したPMO高度化：横断検索、報告と実態の差異検知、兆候抽出、判断材料の整理にAIツールを活用
【技術・業務環境】（実装経験は必須としません）
AWS中心／Backlog、GitHub Issues、GitHub Enterprise、GitLab／Google Workspace、Markdown／Slack、Google Meet／生成AI、Claude Code など
MacBook Pro or Air・業務用iPhone支給、リモート用ディスプレイ貸与
【働き方】
ハイブリッドワーク（顧客訪問有り）※フルリモート応相談
※業務の変更の範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・IT・システム開発・ITコンサル領域でのPM／PL／PMO／品質管理／プロジェクト推進のいずれかの経験（目安：IT実務5年以上、推進経験3年以上）
・案件の状況・課題を、事実、影響、未確認事項に分解し、対応方針や判断事項を整理した経験
・案件内で解決できない課題を、必要な意思決定者へ接続した経験
・決定事項を実行担当、期限、完了条件へ落とし込み、実行状況を確認した経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・複数プロジェクトの横断的な把握・管理、ポートフォリオ／プログラム管理の経験
・遅延、品質問題、原価超過、体制不備、顧客認識不一致への対応／契約・スコープ調整・交渉への関与
・管理標準、会議体、レビュー方式、フェーズゲートの設計・改善／PM・PL・PMO人材の育成
・AWS等のクラウド案件経験、生成AI・Claude Code・AIエージェントの知識
・PMP、IPA PM、AWS認定など
- フィットする人物像
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・曖昧な状況を、事実・推測・未確認事項・影響・選択肢・判断者・期限へ構造化できる方
・整理した論点を、必要な責任者や会議体の意思決定へ接続できる方
・決定後のアクションを、完了条件まで確認しきれる方
・若手PM・PLへ答えを与え続けず、自律的に案件を進められるよう支援できる方
・相手の立場に配慮しつつ、必要な指摘やエスカレーションを避けない方
・案件責任を抱え込まず、案件側の責任者が判断・実行できる状態をつくれる方
・問題を個人の能力や姿勢に帰属させず、体制・役割・契約・計画・品質・判断構造から捉え、組織の改善へつなげられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪or東京
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム ｜ 10:30～15:30（休憩 12:30～13:30）
フレキシブルタイム ｜ 5:00～10:30、15:30～22:00
月間労働時間 ｜ 7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり）
- 年収・給与
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年収 620万円～1000万円
＜月給＞484,000円～（基本給 410,000円～）
※平均残業時間20時間分とリモートワーク手当(5,000円)を含んだ金額
・給与改定：年2回（半期毎）
・賞与：年2回（6月 / 12月）
・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給
※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳～）
【退職金】選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）
【福利厚生】
・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・慶弔見舞金
【諸手当・補助】
・交通費：出社回数に応じ全額支給
・リモートワーク手当：5,000円 / 月
・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり
【制度】
・社内独自の補助制度：上限2,000円 / 月
・表彰制度
・備品貸し出し制度
・資格取得支援
- 休日休暇
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完全週休2日制・年間休日数：125日（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）
バースデー休暇：1日（特別有給休暇）
有給休暇：入社月応じて入社日に付与
※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
- 選考プロセス
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・一次面接（面接官：テックリード/採用担当者1名/トータル2-3名）
・最終面接（面接官：役員/VPoE/採用責任者/トータル3-4名）
※最終面接前にSPIの受験あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社～中期：プロジェクトガバナンスPMOのリード（複数案件の意思決定支援、次世代PM/PLの育成伴走、AIを活用したPMO高度化）
中長期：(1)ガバナンスリード／PMOマネージャー (2)エンジニアリングマネージャー／部門マネジメント (3)プログラムマネージャー／大規模ビジネスディレクター
【評価制度】
-職務遂行評価：年2回（上期・下期）実施。担う職務における職務遂行実績を評価し、ジョブグレード・ランク／職務給を決定
-成果創出評価：年2回（上期・下期）実施。担う職務において創出した成果・実績を評価し、賞与支給額に反映
