募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【大阪or東京】人事部（管理職/MGクラス）
1. 経営層への人事施策提言
次の節目の周年に向け、優先順位の高い課題に対する起案、人事戦略、制度見直しを考え、泥臭く形にしていく
2. 当社独自の採用手法 研究と推進（新卒・キャリア・アルバイト・障がい者等）
経営方針に紐づく要員計画に基づき企業理念を体現できる人材の採用、経営と一体となった幹部人材採用
3. 人材育成・教育体系の構築および次世代リーダーの育成
経営の方向性と連動した研修起案（新入社員・幹部職等）
キャリアマップ作成、タレントマネジメントシステム活用、次世代経営幹部候補の育成スキーム企画と運用
4. 多様な社員の価値創造・成長を支援する選択肢の提案
新たな時代の当社の成長を見据え、「働き方、ライフプランの選択肢」「職務、キャリアの選択肢」「成長、挑戦の選択肢」の拡充・整理を図ることを通じて、多様な社員の活躍を最大化する
5. 人事部の組織マネジメント、東京支社スタッフの人事としてのフォロー
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・人事戦略立案と実行経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・仕組みの無いカオスな立ち上げ環境での結果へのコミット経験
- フィットする人物像
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・20～40代前半
・弊社の社是やパーパスに共感頂ける方
・主体的に考働し、問題解決できる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪or東京
- 勤務時間
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フレックス制：7時間40分／日
コアタイム10:00～15:00
残業：会社平均月10時間程度
- 年収・給与
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年俸制 500万～800万
※ご経験を考慮し検討いたします
- 待遇・福利厚生
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連続休暇制度（5日間休暇取得奨励）・401K・産育休暇・介護休暇・クリエイティブエブリデイ（自分らしい服装で働く取り組み）など
通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度
- 休日休暇
- 土日祝（完全週休2日制）・夏期休暇・年末年始休暇・創業記念日休暇／年間休日129日（2027年度）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接（人事担当）＋適性試験 → 最終面接（役員） → 内定
