募集要項
- 募集背景
- 事業成長を支えるIT組織力強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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同社グループのCRM（セールス/サービス）領域における、ITシステムの企画・導入推進を担うポジションです。
重要プロジェクトの一員として、事業成長にダイレクトに貢献できる、大きな手応えとやりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
・事業貢献を実感できる大規模プロジェクト
・データ活用や生成AIなど先端技術にも挑戦
・SIerやコンサル出身者など多様な人材が活躍
■業務内容
ご経験に基づき、同社CRM（セールス/サービス）の導入推進担当者あるいはリーダーをご担当いただきます。
CRM領域においては稼働中のCRMを事業部門と連携し改善活用を進めるとともに、グループ内での導入展開を推進していただきます。
■具体的には
・IT戦略実現に向けたCRM領域（セールス、フィールドサービス）のITロードマップの企画と実行
・グループ他事業領域へのCRM導入推進
・CRM領域における業務改善に向けたシステムの構築、導入推進、保守
・CRM領域におけるデータ活用施策立案・実行（BI、生成AI）
■想定されるキャリアパス
SCREENグループにおけるCRM領域のIT企画・導入推進担当からキャリアをスタート。
将来的にはIT推進部でのリーダー業務、管理職ポジションへの登用を目指していただきます。
■働きがい
・SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。
将来性のある事業会社での経験ができます。
・今後IT投資を積極的に行う予定です。
規模が大きく幅広い業務を経験することで、様々なITスキルおよびプロジェクト管理能力が向上できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
【所属部署情報】
デジタル戦略本部 IT室 IT推進部への配属を予定しています。
年齢構成：20代～60代（30代、40代が中心です）
◎メンバーの大半（80%以上）がキャリア入社者です。
SIerや事業会社のIT部門出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を活かして活躍しています。
入社年次に関わらず、意欲次第で重要な業務を任される風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・事業会社のIT部門、SIer、ITコンサル会社でのご経験
・以下いずれかのご経験
- Dynamics365、Salesforceなどによる営業、保守サービス向けCRM構築および導入推進を自ら主導した経験
- CRM領域におけるデータ活用、各種情報系アプリケーション（PowerBI、PowerApps、AI等）の企画・推進
- CRM領域におけるグローバルでの導入経験や全社プロジェクト等で業務部門と協業した業務改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■本社事業所
勤務地住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1
アクセス：京都市営地下鉄烏丸線「鞍馬口」駅下車徒歩10分程度
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務：上限75時間/月
部分在宅勤務あり（適用者：妊娠・育児・介護・本人の疾病・負傷等の治療）：上限40時間/月
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～14:30
月平均残業時間：20時間
※9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
※管理職の場合コアタイムはありません。
- 年収・給与
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年収：771～1010 万円
月給制
基本給：340000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：特別支援手当
単身赴任手当
次世代応援手当
資格手当
月給340,000円～450,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 一般職：年2回（6月・12月）＋業績賞与支給 ◎昨年度実績3.5か月
管理監督者：年1回（6月）※業績による
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（確定拠出年金および確定給付企業年金）、財形貯蓄制度、住宅取得支援制度、従業員持株会
寮・社宅あり、互助会制度、昼食費補助、グループ団体保険、資格取得報奨金制度、カフェテリアプラン制度、定年65歳
■教育制度
OJTによる教育やeラーニング、その他各種研修をご用意しています。
また選抜形式での社外ビジネススクールへの派遣なども行っています。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考＋適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります。
