募集要項
- 募集背景
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制御機器やFAシステムを展開し、多様な製造現場のモノづくり課題を解決している同社。
主力拠点である綾部工場では、センサや検査装置など自動化を支える中核製品を生産しています。
FY30中期計画に基づく事業成長と拡大に向けて、顧客へ製品をタイムリーに届けるための品質強化と事業基盤の確立に取り組んでいます。
現在、品質管理課では不具合を防ぐ「未然防止型」や「前向きな品質管理」の活動を推進中。
こうした背景のもと、汎用センサや検査装置における品質体制をさらに強化するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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汎用センサや検査装置を担当し、製品および工程の品質管理を担っていただきます。
現場で事実を確かめてデータで判断し、関係部門と合意を形成しながら改善を仕組みとして定着させるポジションです。
＜おすすめポイント＞
・未然防止型の新たな品質管理の形を自ら創れる環境
・綾部工場の主力製品であるセンサや検査装置を担当
・部門の垣根が低く、組織横断で改善を進められる職場
■業務内容
汎用センサ（光電・近接・ファイバセンサなど）、アプリセンサ（RFID・画像センサ・セーフティなど）、検査装置（基板外観検査装置・CT型X線自動検査装置）のいずれかの商品を担当し、製品・工程の品質管理を担っていただきます。
■具体的には
・仕組みを改善する
- お客様の声を起点にした改善テーマの創出と改善の実行
- 良い活動の標準化と、工場全体への展開
・品質の基準をつくる（標準を作る）
担当商品の重点管理項目・品質指標・異常判定基準の設定と改善の実行
・ 基準どおりにできる仕組みを作る（標準を守る）
- 歩留まり・不良などのデータ監視と、異常の早期発見と未然防止
- 工程審査の企画・実施と、製造・製造委託先と連携した改善の実行
・変化を管理し、異常を事前に止める
異常停止の基準/仕組みづくりと、重大な不具合の原因解析・再発防止（8D、FMEA、FTA等）
■入社後の流れ
・入社後は担当商品の重点ラインからスタートし、成果に応じて担当するライン・商品の範囲を広げていけます。
・将来は、IAB横断の品質改善プロジェクトや、中長期の品質戦略の策定にも携われます。
■働きがい
センサや検査装置は世界中の製造現場の自動化と品質を支える製品であり、品質を高めることが顧客の安定生産や安心に直結します。
できあがった仕組みを守るだけでなく、基準づくりから監視、原因解析、再発防止まで一貫して携わることで、品質管理の幅広い専門性を培えます。
数字や現場の変化を通して貢献を実感できる手応えがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
綾部工場 管理部 品質管理課への配属を予定しています。
組織構成：20名（男性14名、女性6名）
※キャリア入社者の人数：2名
◎前向きに品質活動に取り組む活気ある職場です。
新しく加わる方の提案や挑戦を歓迎し、一緒に仕組みをつくっていく風土が根付いています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・製造業での実務経験
・品質管理・品質保証、製造、生産技術、商品開発、設計のいずれかの経験
・製造現場における品質・工程・設計などの改善に、自ら課題を見つけて取り組んだ経験（テーマの大小は問いません）
・Excelを用いた基本的なデータ集計・分析スキル（歩留まり・不良などの集計、分析を想定）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■綾部事業所
勤務地住所：京都府綾部市中山町鳴谷3-2
アクセス：JR舞鶴線「淵垣駅」より徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※将来的に、国内・海外他拠点へ転勤する可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円
月給制
基本給：270000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 (月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給270,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
