募集要項
- 募集背景
- 組織異動による募集です。現任の人事部長が人材サービスのバックオフィス業務を担当している管理部長へ異動となります。それに伴い労務課と企画課を通りまとめる人事部長を立てる必要がありますが、課長以下メンバーの実務経験が浅いため、社内からの登用が難しい状況です。そのため、労務課のメンバーを育成しながら、組織デザインや業務改善などを推し進めていただける方を募集します。
- 仕事内容
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現人事部長の後任として、労務課の業務である給与計算・社会保険・勤怠管理を始めとした業務のマネジメントを行いながら、組織デザインや業務効率化などもお任せします。〇労務管理の統括・高度化
・労務管理全般の統括
・労務管理体制の構築・運用
・労働法令への対応、労務リスクの把握・管理
・労務トラブルや個別労務案件への対応
・労務課題の分析および予防的な対応策の立案・実行
・経営層や関係部門と連携した労務課題の解決
〇労務業務のDX・業務改善
・労務業務の現状分析および業務プロセスの可視化・見直し
・人事労務システムやデジタルツールの活用による業務効率化・標準化
・定型業務の自動化、ペーパーレス化、データ活用の推進
・業務の属人化解消や内部統制の強化に向けた業務フローの再構築
・DX・業務改善施策の企画から導入、定着、効果検証までの推進
〇人事部門のマネジメント
・人事部門の方針・目標の策定と実行管理
・メンバーの育成、業務分担の最適化および組織運営
・経営層への人事課題の報告・提言
・関係部門との連携強化および人事機能全体の継続的な改善
【組織体制】
人事部は労務課・人事課の2課体制です。
・労務課：給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・安全衛生業務中心
→給与計算・勤怠管理 担当3名（社員800名程度対象）
社会保険手続き 担当6名（毎月2000名程度対象）
安全衛生 担当2名
・人事課：規程改定・人事評価・タレントマネジメント中心
※人事課は方針が固まっているため、マネジメント工数はあまりかからない想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：管理本部 人事部（労務課・企画課）
人事部長・労務課長1名・労務メンバー11名・企画課2名
※人事部長は管理部長（人材サービスのバックオフィス機能）になるため、募集ポジションの方が入社された場合、兼務を解消予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務管理の幅広い経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
アクセス：都営大江戸線「都庁前駅」B2出口より徒歩約3分／JR「新宿駅」西口より徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～45時間
管理部門職種は09:00～18:00で働いている方が多いです。
通常期残業時間：30時間
繁忙期残業時間：45時間
- 年収・給与
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年収：850～1100 万円
年俸制
月給601667円～725167円
基本給：435154円～524475円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：50時間
固定残業代：166513円～200692円
超過分は全額支給
月給：601,667円～725,167円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
※年俸1000万円以上の場合は賞与（業績年俸）を含まず、年俸額の12分割支給となります。
昇給：あり 1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）、リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,祝日,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
▽１次面接
▽適性検査
▽最終面接
