募集要項
- 募集背景
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国内製造業では、工場設備の維持・管理における人材不足や技術継承などが課題となっています。
こうした課題を解決し、工場の安定的な操業を支援する新規事業の立ち上げに向けた増員募集です。
現在は概念実証（PoC）を進めている段階であり、顧客との対話を通じてサービスの方向性を具体化し、事業化を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
日揮ホールディングスの新規事業開発部門にて、国内製造業を対象とした工場ユーティリティ領域の新規事業開発を担当いただきます。
電力・蒸気・水・空調など、工場の安定稼働に欠かせない設備の管理業務を支援するサービスの企画・開発・事業化を推進するポジションです。
顧客との対話を通じて現場の課題を把握し、生成AIなどのデジタル技術も活用しながら、実際の案件を通じて解決策の検証・改善を進めていただきます。
【主な業務内容】
・PoC（概念実証）に参加する国内製造業の顧客開拓
・顧客へのヒアリングを通じた現場課題の把握・整理
・PoCの企画、推進および実施結果の評価
・パートナー企業との協業体制の構築
・サービスの事業化に向けた企画・検討・準備
・事業運営およびサービスの改善活動
▼顧客課題の把握・ソリューション開発
顧客との対話を通じて、工場設備の管理・運用に関する課題や背景を深掘りし、解決に向けた論点を整理します。
そのうえで、生成AIなどのデジタル技術も活用しながら、顧客にとって必要なサービスや仕組みを企画し、実際の案件を通じて有効性を検証していただきます。
▼PoCから事業化までの推進
顧客と伴走しながら、実際の業務改善や課題解決に取り組みます。
実証を通じて得られた知見をサービス内容に反映し、改善を重ねながら継続的に提供できる事業モデルの構築を目指します。
【ポジションの魅力】
▼新規事業の構想段階から事業化まで一貫して携われる
現在はPoCフェーズにあり、サービスの方向性や提供価値を検討している段階です。
顧客へのヒアリングから課題の特定、ソリューションの企画、実証、改善まで幅広く携わることができ、自らの取り組みが事業の形になっていく過程を実感できます。
▼将来的な事業責任者・サービスオーナーを目指せる
少人数のチームで事業開発を進めており、担当領域を限定せず幅広い業務に関わることができます。
事業の成長に合わせて役割や裁量を広げていくことが可能であり、将来的には事業責任者やサービスオーナーとして事業を牽引することも期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
日揮ホールディングスの新規事業開発部門への配属となります。
詳細は選考内でお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・工場設備または工場向けシステムの導入、運用、保全いずれかの経験
・顧客または社内関係者との調整・業務推進経験
【英語力】
・英文資料の読解およびメールなどによるコミュニケーションが可能な方
※海外ベンダーとのやり取りが発生する可能性があります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズスクエアタワー
アクセス：みなとみらい線みなとみらい駅 クイーンズスクエア横浜連絡口より徒歩2分
※日揮コーポレートソリューションズ株式会社に出向となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収：600～1500 万円
月給制
基本給：400000円～900000円
残業代：全額支給
月給400,000万円～900,000万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回（7月、12月）
昇給：あり 年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
- 独身寮（横浜市内に2か所）、施設/契約保養所、契約ホテル、契約スポーツセンターなど 、制度/財形貯蓄、自社持株、クラブ活動、日揮テクノカレッジ（年間約100講座を開催） 、専門技術・ビジネススキル習得のための各種講座、通信教育・語学スクールなどへの助成、資格取得奨励制度、技術士会、現場訓練制度、育成ローテーション、海外企業派遣制度など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（Web適性テストあり）
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
※場合によっては選考回数が増える可能性があります。
