募集要項

募集背景: 総務労務部長の定年による後任での募集です。現任の総務労務部長が業務を行っておりますが、定年を既に迎えられており、部長を後任に譲りたい状況です。総務・労務それぞれマネージャーはおりますが、労務マネージャーは業務経験が浅く、総務マネージャーは業務は滞りなくお任せできますが、リスクヘッジも含め部門長として両チームのマネジメントをお任せすることが難しい状況です。そのため、株主総会を俯瞰的に見ることができ、両チームのマネジメントができる方を募集します。

仕事内容: 株主総会などの総務業務を中心に、総務・労務チーム両チームのマネジメントを中心にお任せします。
・株主総会・取締役会の運営
・全社的なリスク管理
・コンプライアンス対応
・事業拡大に伴う組織体制の整備
・各部門との調整業務
・部門のマネジメント

現在の総務メンバーにて総務実務はできているため、リスクヘッジも含め俯瞰的に業務を見ることができることを期待しています。また労務チームでは給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど業務を行っておりますが、実務自体はマネージャー以下メンバーで可能なため、マネジメントを中心にお任せします。

※現任の総務労務部長も労務実務の経験はないため、労務領域の経験がなくとも、組織マネジメントの経験があればキャッチアップいただけます。
※現在労務対応業務は総務労務部長が行なってます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属部署：総務労務部
配属先：総務労務部長・総務チーム（マネージャー1名・メンバー6名・派遣1名）・労務チーム（マネージャー1名・メンバー3名・派遣2名・アルバイト2名）

応募資格

年収・給与: 年収：952～1500 万円
月給制
基本給：608600円～842100円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給：608,600円～842,100円
通勤手当：あり実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり年2回
・目標達成時の賞与額　220万～336万（係数1.0）
・目標達成の度合いに合わせて係数は0.0～2.0の範囲で変動
・想定年収は、賞与額が係数1.0の場合
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: ■健康診断（年1回）
■決算賞与（業績による）
■報奨金制度
■社内公募制度
■自己啓発支援制度
■健康支援制度
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■海外研修制度
■従業員割引制度
■社員旅行
■社内預金制度
■持株会
■副業制度（条件あり）

会社概要