募集要項
- 募集背景
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2026年度の組織改編により、Webアプリケーション診断を中心とした自社診断サービス領域がシステムアセスメント部として整理されました。
現在は、ラックグループ経由の企業案件を中心に、継続的な診断ニーズがあります。診断エンジニアは入社後すぐに稼働できるわけではなく、同社サービスや診断手順、品質基準を理解する期間が必要です。
そのため、今後の案件対応力や組織体制を強化するため、診断業務を担いながら、将来的にリーダーや品質確認、メンバー支援を担える方を募集します。
- 仕事内容
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入社後は3～5カ月程度の教育期間を設け、練習サイトを使った学習や診断手順の習得を通じて、段階的に実案件へ入っていただきます。
【具体的な業務内容】
■Webアプリケーション脆弱性診断業務
・Webアプリケーション診断の実施
・診断対象サイトの仕様確認、診断準備
・Burp Suite、Postman、Chrome、Excel、自社開発ツール等を用いた診断業務
・診断結果の整理
・顧客向け報告書の作成
・報告書や診断結果に関する問い合わせ対応
・案件管理、進捗管理
・診断結果や成果物のクロスチェック
・品質向上に向けたレビュー、改善対応
・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
■案件規模
・1画面程度の小規模案件から、200画面程度の大規模案件まであります。
・数日で完了する案件から、数カ月規模の案件まであります。
・サイト規模に応じて、1名で担当するケースもあれば、複数名で分担するケースもあります。
【ポジションの魅力】
・自社Webアプリケーション脆弱性診断サービス「SCUVA」に関われる
・Webアプリケーション診断の実務経験を活かせる
・診断結果の整理、報告書作成、品質レビューまで経験できる
・技術にも関わりながら、メンバー支援やチームリーダーにも挑戦できる
・将来的にチェック担当、リーダー、マネジメントへステップアップできる
【同社の魅力】
親会社であるラックの社員と同じフロアで、壁のないオープンなスペースを共有しながら、密に連携して業務に取り組んでいます。
次のステップへの年齢や社歴の制限はなく、経営層ともフラットに会話を行える為、企画提案など自身がチャレンジしてみたい提案などを検討、反映しやすい環境です。
「今、何ができるか」よりも「これからどう成長したいか」の意欲を重要視する文化です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITソリューション事業本部システムアセスメント部に配属予定です。
Webアプリケーション脆弱性診断サービス「SCUVA」を中心に、WebサイトやWebアプリケーションのセキュリティリスクを診断する部門です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・Webアプリケーション脆弱性診断、セキュリティ診断、脆弱性診断いずれかの実務経験
・Webアプリケーション開発を中心としたIT領域におけるリーダー、サブリーダー、PM/TL、PM補佐いずれかの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜以下いずれか勤務＞
■本社
住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー
沿線名：東京メトロ有楽町線 永田町駅より徒歩5分
■東陽町オフィス
住所：東京都江東区東陽2-2-20 東陽駅前ビル2F
沿線名：東京メトロ東西線 東陽町駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
・担当案件の状況が許せば在宅勤務も可能です。
・現在の部門標準としては、週2回程度の出社を基本としています。
・家庭事情等がある場合は、出社頻度は個別相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間45分
休憩時間：1時間
9：00～17：30で勤務される方が多いです。※常駐業務の場合は常駐先規定による
- 年収・給与
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年収：500～700 万円
年俸制 月給詳細：416,683円～583,342円
月給の内訳
└基本給 330,680円～462,950円
└前払退職金 19,373円～27,122円
└みなし残業代 25時間分 66,630円～93,270円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金：あり（前払退職金制度） ■資格取得支援
■書籍購入補助 ■脆弱性発見奨励金
■健康診断 ■ストレスチェック ■従業員エンゲージメントサーベイ ■産業医
■テレワーク支援金 ■私用旅行費補助 ■リモート懇親会費補助 など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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書類選考面接2回内定
※面接は面談に置き換え、仮にご入社いただいた場合の想定ポジションや待遇面等の就労条件を擦り合わせるミーティングをさせていただく場合もあり（応募者のご意向やご経験による）
