募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
東証グロース上場のIT系ホールディングス企業のグループで、キャリア支援・人材紹介を担う会社の「ITエンジニア専門の転職支援事業部」での募集です。
面談獲得数は、事業の売上に直結する指標です。
マーケティングの視点で集客戦略を設計し、スカウトを「1to1のダイレクトマーケティング」として仕組み化できる方を求めています。
来期以降は広告予算を含む年間集客計画も本格稼働する見込みで、
将来の集客・マーケティングのコアメンバーとなるポジションです。
- 仕事内容
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ITエンジニア専門の転職支援事業部で、Webマーケ・CRM・広告運用などの知見を活かし、面談獲得数から逆算した集客戦略の設計、スカウト運用の仕組み化、運用体制の構築を担います。■ 業務概要
事業責任者と連携し、事業計画に必要な求職者獲得目標から逆算した「集客戦略の設計」「スカウト運用の仕組み化」「運用体制の構築」を一手に担っていただきます。
Webマーケティング・CRM・広告運用などで培った知見を、人材紹介の“候補者集客”に活かすポジションです。
スカウト自体は未経験でも、キャッチアップいただければ問題ありません。
■ 具体的な業務内容
▼ スカウト戦略の立案・実行
・面談獲得数から逆算した集客プランの設計（事業責任者と連携）
・ターゲット（クライアントの人材要件×候補者のキャリアニーズ）の解像度向上とペルソナ設計
・外部データベースなどの媒体選定、スカウト文面の企画・A/Bテスト
・返信率・面談率の最適化
▼ 組織牽引・オペレーションの仕組み化
・既存リサーチャー（1名）と連携し、ターゲット選定基準・運用プロセスを標準化
・スカウトデータの蓄積・分析基盤の整備（KPI管理、ファネル分析）
▼ 集客チャネルの多角化（将来的なミッション）
・オウンドメディア、SNS、各種広告などを活用した新規集客施策の企画・検証
■ 組織体制
・事業責任者直下のポジションです
・事業部は40～50名規模。意見を発信しやすいフラットな組織です
■ 働く環境
・東証グロース上場グループの基盤のもとで挑戦できます
・年間休日120日、土日祝休み、副業・兼業OK
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・マーケティング実務経験2年以上（Webマーケティング、CRM、広告運用、BtoBリード獲得、SaaSマーケティングなど領域不問）
・ペルソナ設計およびデータ分析に基づき、KPI（CVR、CPA、移行率など）を改善した経験
・既存のやり方に固執せず、未経験の集客チャネル（スカウト等）にもキャッチアップする意欲
※人材業界・スカウトの経験は必須ではありません。
マーケティングの実務経験を軸に選考します。
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・BtoBビジネスにおける顧客課題のヒアリングやマーケティングの実務経験
・人材業界、採用支援領域でのマーケティング経験
・ダイレクトリクルーティングやスカウトの運用・改善経験（自社採用・支援側問わず）
・オウンドメディア、コンテンツマーケティング、SNSアカウントの運用経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・「スカウト＝単なる作業」ではなく「1to1のダイレクトマーケティング」と捉え、改善を楽しめる方
・プレイヤー業務をこなしながら、チームが回る仕組み・組織づくりにもモチベーションを持てる方
・事業部長やコンサルタントと密にコミュニケーションを取り、建設的な議論ができる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
※入社後はグループのキャリア支援会社へ出向となります
- ポジション・役割
- スカウトマーケティング担当（即戦力枠／マーケティング実務経験者）
- 勤務地
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■ 本社
東京都渋谷区
各線「渋谷」駅（東口側）
※入社後はグループのキャリア支援会社への出向となります
■ 変更の範囲
・勤務地：会社の定める事業所
■ その他
・オフィス近隣にお住まいの場合は家賃補助あり
・受動喫煙対策：喫煙室設置
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※定額残業代（法定時間外労働45時間分）を含む給与体系です。超過分は別途支給します
- 年収・給与
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■ 想定年収
400万円～600万円（理論年収）
・月給33.4万円～50万円
（基本給23.4万～35万円＋職務手当1.4万～2.1万円＋定額残業代8.6万～12.9万円）
・定額残業代は法定時間外労働45時間分。超過分は別途支給
・経験・能力・前職年収を考慮して決定
・試用期間中の給与変動なし
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・ご近所手当（家賃補助）
・お部屋探しサポート
・インフルエンザ予防接種支援
・リファラル制度
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
・副業・兼業可
・社内公募型の異動制度
・慶弔金
・社員持株会制度
・加入健康保険組合のイベント等
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（オンライン）
↓
二次面接（オンライン）
↓
最終面接（対面）
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内定
※状況により選考回数が変わる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
・マーケティングの知見を、HR領域の事業成長に直結させる経験が積めます
・経営・事業責任者直下で意思決定が早く、良いアイデアはすぐに施策へ反映できます
・1～2年後には、成果に応じて事業部やグループ全体のマーケティングを統括するコアメンバーへステップアップできます
・リサーチ難易度の高いITエンジニア領域で、再現性のあるマーケティング手法を確立できます
