募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
2009年の設立以来、新卒紹介のパイオニアとして、中小企業から大手まで業界を問わず新卒採用を支援してきた人材紹介会社です。
集客・日程調整・企業対応をそれぞれ専門チームが担う分業体制を磨き込み、学生一人ひとりに深く向き合える組織づくりを進めています。
今回は、人材紹介で培ったご経験を活かし、即戦力のキャリアアドバイザーとして、
さらにはリーダーとしてチームづくりや後輩育成にも関わっていただける方を募集します。
- 仕事内容
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人材紹介の経験を活かし、新卒紹介のキャリアアドバイザーとして学生の就職支援を担当。集客・日程調整は専任チームが担うため面談に専念でき、実績に応じてリーダーとしてチームを率いていただきます。■ 業務概要
人材紹介でのご経験を活かし、即戦力のキャリアアドバイザー（CA）として大学生・大学院生の就職支援を担っていただきます。
実績に応じて、リーダーとしてチームを率いるポジションもお任せします。
■ 具体的な業務内容
・学生とのWeb面談（1日2～6件程度）：価値観や強みを引き出すキャリアカウンセリング
・求人紹介：企業担当（RA）と連携し、学生に合う企業を提案（週1～2回の求人共有会あり）
・選考サポート：ES・面接対策、推薦、選考中のフォロー
・日々のフォローと進捗管理、内定後の意思決定支援・入社までのフォロー
・リーダーとしてのメンバー育成・チームの目標管理（ご経験・実績に応じて）
■ 面談に集中できる分業制
・集客はマーケティングチームが自社メディア・SNS・イベント・架電など複数経路で担当
・日程調整・合否連絡・個人情報の登録は専任チームが担当
・スカウトや架電で面談を取りに行く必要はなく、面談はカレンダーに自動で入ります
■ 組織体制
・CA約30名（5チーム＋育成チーム）、RA8名ほか
・入社後は育成チームで新卒紹介ならではの面談の型をキャッチアップしてから、チームに配属されます
■ このポジションの魅力
・土日祝休み、夜の面談はほぼなし。年間休日125日・週1日リモート
・インセンティブ頼みではなく、基本給・賞与（年3回）がしっかり。成果もきちんと還元
・目標は売上金額ではなく紹介数。金額にとらわれず学生に向き合えます
・生活とのメリハリをつけながら、成果にこだわって長く働けます
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー（CA）または両面型コンサルタントとしての実務経験（目安2年以上）と実績
・大学卒以上
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・新卒紹介、または既卒・社会人経験の浅い方向けの人材紹介でのご経験
・新卒採用支援（RPO・採用代行）や、学生の就職支援のご経験
・チームリーダー・後輩育成のご経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・土日や夜も際限なく働くスタイルから、メリハリのある働き方に変えたい方
・インセンティブ頼みではなく、安定した基本給・賞与のもとで成果にこだわりたい方
・これまでの経験を活かして、チームづくりや後輩育成にも関わりたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 新卒紹介のキャリアアドバイザー（CA）／人材紹介経験者・リーダー候補
- 勤務地
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■ 本社
東京都港区
■ アクセス
・東京メトロ各線「赤坂見附」駅 徒歩1分
・東京メトロ各線「永田町」駅 徒歩3分
※週1日リモート勤務あり
※転勤なし
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間・休憩60分）
※月平均残業30時間程度
※学生面談は平日の日中が中心。19時・20時台の面談はほぼありません
- 年収・給与
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■ 想定年収
500万円～700万円（賞与・インセンティブ含む）
※現年収・ご経験・実績を考慮して決定。即戦力の方は600万円以上の提示も可能
■ 内訳
・月給：ご経験に応じて決定（45時間分の固定残業代を含む。超過分は全額支給）
・賞与年3回（4月・8月・12月／昨年度実績3ヶ月分）
・インセンティブ半期ごと（1回80万円程度の支給実績あり）
・住宅手当月2万円（会社規定あり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（全額支給）
・住宅手当（月2万円／会社規定あり）
・賞与年3回、昇給年2回
・インセンティブ制度（半期ごと）
・年2回のキックオフミーティング＋表彰制度
・提携先の外部研修受け放題
・図書購入補助
・育児休業（取得実績あり）、時短勤務制度
・オフィスカジュアル、ネイル・髪型自由
・慶弔見舞金
・インフルエンザ予防接種（任意）
・受動喫煙対策あり
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
※土日祝の面談はありません
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・有給休暇（年5～20日／5日以上の連続取得も可）、半日有給休暇
・慶弔休暇、特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（オンライン）
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適性検査（EQテスト）
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最終面接（代表・マネージャー／対面）
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内定・オファー面談
※カジュアル面談からのスタートもご相談可能です
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価制度
・昇給年2回（5月・11月）
・CAスキルを14項目×6段階で可視化した評価・育成の仕組みがあり、自分の強みと伸ばしどころが明確です
■ キャリアパス
・入社年次ではなく実績で評価。現リーダー5名は入社1～2年目で昇格
・これまでの経験を活かして早期にリーダーへ
・リーダーとして、メンバー育成やチームの目標管理にも携われます
