募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
中堅・中小企業の事業承継を支援するM&A仲介事業を中核に、グループは2026年9月期に前期比+34%の増収を見込む成長フェーズにあります。
事業の成長が人材の採用に直結するため、会社として採用に力を入れており、予算・裁量ともに大きい環境です。
中途・新卒あわせて年間数百名規模の採用を、戦略から実行まで担っていただける採用担当を募集します。
- 仕事内容
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東証プライム上場グループの中核であるM&A仲介会社で、中途・新卒あわせて年間数百名規模の採用を担当。採用戦略の策定から、チャネル選定・面談・採用広報まで幅広くお任せします。■ 業務概要
東証プライム上場グループの中核であるM&A仲介会社で、採用業務全般をお任せします。
採用戦略の策定から、採用広報を含むあらゆるチャネルでの実行までを担うポジションです。
採用目標を数字で管理し、日々の業務に落とし込むデータドリブンな手法のため、数字とロジックで考えて動くことが求められます。
■ 具体的な業務内容
・採用計画の立案、達成に向けた戦略策定・企画実行
・採用チャネルの選定、新たな施策の導入・実行
・人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談、内定者との折衝・フォロー
・採用広報施策の企画、採用ブランディング
・SNSの運用 など
■ 組織体制
▼ 採用チーム（8名）
・採用責任者：1名
・中途採用担当：3名（うち1名は労務を兼務）
・新卒採用担当：2名
・採用アシスタント：2名
■ このポジションの魅力
◆ 年間数百名規模の採用で、圧倒的な経験量
・採用目標は百名単位。優秀層の採用を中心に、中途・新卒の両方を担います
・採用業務を一通り経験でき、短期間で採用担当として大きく成長できます
◆ 予算と裁量が大きく、打ち手を自分で選べる
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、SNS、採用ブランディングまで幅広く挑戦できます
・数字とロジックで示せば、新しい施策も提案・実行できます
◆ 経営層と近い距離で、事業成長の中枢を担う
・経営層と意見交換しながら進めるため、人事の経験に加えて経営の視点が身につきます
◆ 働きやすさ
・週3日出社＋週1～2日在宅のハイブリッド勤務
・時差出勤制度あり（1日単位で利用可）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件（(1)(2)いずれかに該当する方）
▼ (1) 採用人事の経験がある方
・社会人経験5年以上
・採用業務の経験1年以上
▼ (2) 採用業務は未経験の方
・社会人経験5年以上
・事業会社での就業経験
・人材紹介会社や人事コンサルティング会社での業務経験、または営業で優秀な成績を残された経験
- 歓迎
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■ 活かせるご経験
・事業会社での採用業務（中途・新卒）
・人材紹介会社や人事コンサルティング会社での業務
・法人営業などで目標数値を追い、成果を出してきた経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・地頭が良く、論理的思考力がある方
・数値をもとにPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で、柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいマインドの方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- 人事（採用担当）／中途・新卒の採用戦略～実行
- 勤務地
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■ 本社
東京都千代田区
■ アクセス
・JR「東京」駅 日本橋口 徒歩1分／八重洲北口 徒歩3分
・東京メトロ各線・都営三田線「大手町」駅 徒歩2分
・東京メトロ銀座線・東西線／都営浅草線「日本橋」駅 徒歩3分
※週3日出社＋週1～2日在宅のハイブリッド勤務
※屋内禁煙（受動喫煙対策あり）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間・実働8時間）
・時差出勤制度あり（1日単位で利用可）
・残業は月20～30時間程度（入社直後や時期により30～40時間程度）
・深夜残業、採用イベント以外の休日出勤なし
- 年収・給与
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■ 想定年収
400万円～700万円
■ 内訳
・月給28万5,715円～50万円（固定残業代を含む）
・固定残業代は時間外44時間・深夜30時間分。超過分は別途支給
・賞与：月給の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給する想定（会社裁量）
・昇給：年1回
・試用期間中の給与変更なし
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・持株会制度／持株会奨励金
・選択式確定拠出年金制度
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診・子宮頸がん検診の補助
・屋内禁煙（受動喫煙対策あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（原則3回・最大4回）
↓
内定
※提出書類：履歴書・職務経歴書
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価・昇給
・昇給は年1回。採用数などの定量指標と定性評価で決定します
・賞与は年2回に分けて支給する想定です（会社裁量）
■ キャリア
・中途・新卒の採用業務を一通り経験し、短期間で採用担当として大きく成長できます
・経営層と意見交換しながら採用を進めるため、人事としての経験値に加え経営の視点が身につきます
