募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員です。
2027年の新工場稼働を契機に、現在7,000万円規模の事業を2028年には3.6億円規模、2031年には30億円規模まで成長させる計画です。
この急成長を支えるため、製造統括部長として新工場の立ち上げから商品開発・量産体制の統括までを牽引できる経験豊富なリーダーを募集します。
商品企画・商品開発は事業グロースの鍵であり、クロスファンクションを通じて戦略実行をリードできる方が求められます。
工場長と連携しながら、製造部門の中長期戦略、新工場立ち上げ、商品開発との連携を担う、製造の統括責任者ポジションです。
- 仕事内容
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当社にて工場全体の生産管理・製造プロセスの最適化・品質保証の責任者を募集いたします。【職務内容】
＜製造管理＞
工場全体の生産計画立案・進捗管理
生産ラインの稼働率・効率・コスト管理
品質管理（QC/QA）と安全衛生管理
原材料調達や在庫管理の最適化
設備メンテナンスや更新計画の管理
＜新工場立ち上げ関連＞
2027年1月稼働予定の新工場（プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ）準備
生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育
試作～量産までの立ち上げプロセス統括
立ち上げスケジュールとコスト管理
＜商品開発・企画連携＞
商品開発チームとの協働（プロダクトアウト×マーケットイン）
新商品試作の量産化・製造適性評価
製造条件や原料変更の影響分析
商品戦略へのフィードバック
＜クロスファンクションの推進＞
開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整
工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート
部門間の調整による問題解決・リスク管
＜組織・人材管理＞
製造部門スタッフの育成・評価・配置
チームのモチベーション向上・現場改善の推進
将来的な生産能力拡張や組織体制計画
【入社後流れ】
入社後1年目は、2027年新工場稼働に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。
・新工場立ち上げに向けた全体計画の設計・推進
・生産ライン設計、設備導入、量産体制の構築
・商品開発チームと連携した試作～量産プロセスの整備
・既存工場を含めた製造部門全体の生産管理・品質管理の最適化
【当社について】
私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています。
大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。
【事業展望】
今後はブランド開発、EC事業の強化、食×デジタル×サステナブルのデジタルプラットフォーム構築、海外出店など、組織や事業を拡大する予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・食品または飲料の製造管理・工場運営経験
・新規工場立ち上げ経験
・商品開発・製造連携経験
・クロスファンクション推進力
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 工場長（製造統括部長）
- 勤務地
- 埼玉県川口市領家
- 勤務時間
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8:00～17:00 or 9:00～18:00
└どちらか固定。操業時間を考慮して決定
フレックスタイム制も応相談7:00～19:00(コアタイム10:00～15:00)
実働 8時間00分
休憩 60分
残業 月10時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 600万～1,050万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】家族手当：配偶者：1万円、お子様：5千円（3人まで）
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】
・副業：可
・産休・育休
・入社後OJT研修
・直営店社割
・川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
・自転車通勤可 （全従業員利用可）
・服装自由 （全従業員利用可）
- 休日休暇
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【休日】土日他 ※年間休日120日
【休暇】夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 介護休暇 ファミリーサポート休暇等の特別有給休暇
