募集要項
- 募集背景
- 受注増加に伴い、募集いたします。
- 仕事内容
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創業から70年超無借金経営継続グループ企業にて、電気 機械設備設計(グループリーダー候補)を募集いたします。年間休日127日、転勤なし、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実出来ます。同社では、商業ビル、ホテル、倉庫、データセンターなど、非住宅分野を中心とした建築プロジェクトを多数手がけています。
案件拡大および組織強化に伴い、設備設計部門を牽引いただけるグループリーダー候補を募集します。
単なる設計実務者ではなく、設計品質の向上とチームマネジメントを担うポジションです。
【具体的には】
経験 専門分野に応じて、以下の業務をお任せします。
■建築設備(電気／空調／衛生／給排水)の設計業務
■基本設計 実施設計図書の作成
■設備方式 スペックの検討、技術提案
■建築担当 構造担当との調整業務
■施主 協力会社との打ち合わせ
■設計内容に関する技術的確認 フォロー
(案件によっては)設計監理業務
リーダー業務(段階的にお任せ)
■設備設計チーム(数名規模)の進捗 品質管理
■若手 中堅設計者の技術指導 育成
■設計方針 標準化の検討
■部門責任者の補佐、組織運営への関与
※将来の中核人材としての期待されるポジションです。
【同社の強み】
★同社は東証プライム市場上場の高松コンストラクショングループに属しており、建築事業、土木事業、不動産事業の3事業を展開しております。グループの総合力を活かし、橋梁 道路 トンネル 港湾 造成 再エネ関連など、大型インフラ案件を安定的に受注している点が大きな強みです。不動産事業では、土地の有効活用を目指し、オリジナルマンションブランドのtissage(ティサージュ)にて、用地取得から販売~メンテナンスまでのトータルソリューションを提供しています。官公庁、民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割の為、企業全体の安定性があります。
★ワークライフバランスが整います!
(安心して働きながら子育てをしていただくため、同社では法定以上の育児制度を実施しており、「くるみんマーク」を取得しています。)
ワークライフバランスの取り組み例
育児休業期間:子が1歳6か月または1歳に達した年度末まで
育児短時間勤務:子が小学校3年生終了までのフレックス勤務
その他:産前産後休暇取得、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、配偶者出産休暇制度、看護有給休暇制度等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築分野での電気設備または機械設備における設備設計のご経験(目安10年以上)
- 歓迎
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【歓迎】
■一級建築士
■建築設備士
■データセンターの設備設計経験者
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:30(実働8時間)
- 年収・給与
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【年収例】800万円~1,000万円
【月収例】38.6万円~52万円
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)※前年度実績5.0か月分
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当(全額負担)、時間外手当、消費税手当、育児介護手当
次世代育成支援手当(18歳以下のお子様お一人で10,000円支給、お二人目以降は5,000円ずつ上乗せ支給)
借上社宅制度(44,000円~82,000円)
別居手当(54,000円 ※単身赴任のみ対象)
帰宅旅費手当(年24回支給)
【福利厚生】
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、退職金制度、持株制度
マイエリア制度、現場宿舎 水道光熱費(社員負担なし)、子育て支援制度、屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制(土日祝)
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日~20日、最高40日)、特別休暇、産前産後/育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接
