募集要項
- 仕事内容
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【不動産管理・運営のプロフェッショナル】グループ力を活かし、■人事労務担当（総合職）
地球に優しい環境や、高齢社会をサポートできる環境づくりなど、
多種多様なサービスを発信。様々な角度から日本の「くらし」を支えています。
同社の人事担当者として、全社的な労務管理・社会保険・
給与業務等を担当していただきます。
これまでのご経験や適性を踏まえ、チームで連携しながら
段階的に担当範囲を広げていただき、効率的で安定した
運用改善を期待されているポジションです。
【業務内容】
・労働法規への対応
・労働時間の管理
・給与計算および支給
・雇用契約の管理
・社会保険に関する手続き
・法定福利に関する業務
・就業規則の管理・改定
・人事関連規程の整備・運用
・人事情報の管理
・労務リスクの管理および労務問題への対応
・人事業務のプロセス・運用ルールの整備および改善
（変更の範囲）会社の定める業務
【同社の強み】
同社は大手総合商社の100％子会社です。
大手総合商社グループの安定した経営基盤と高い信用力を活かし、
多様な不動産管理事業を幅広く展開しています。
社会からの厚い信頼のもとで、長期的に安心してキャリアを築ける
環境が整っています。
【就業環境の魅力】
人事部門は20代から60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しており、
互いに協力し合いながら業務を進める温かい風土があります。
実務と業務改善の双方に取り組みながら、将来的なチーム運営や
人材育成など、適性や実績に応じた幅広い役割に挑戦することが
可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊以下いずれかの資格保有者
・人事・労務関連資格、日商簿記2級以上、ビジネス実務法務1級、
・基本情報技術者、宅地建物取引士、管理業務主任者
※対象となる人事・労務関連資格については、個別にご相談ください
・事業会社にて人事・労務管理実務５年以上
・年末調整業務経験
・PCスキル（Word、Excel、Outlook、Teams等一般的な知識）
【歓迎】
・OBIC人事・給与システム利用経験
・給与支給フローの見直し・改善経験
・勤怠システムの入替えに関する業務経験
・社会保険労務士などの関連資格
・少人数を含む組織マネジメントの経験
・ 未整備の業務を整理し、関係者と合意形成を図りながら仕組みを構築した経験
【求める人物像】
・既存メンバーを尊重し、協力しながら業務を進められる方
・課題を一つずつ整理し、運用可能なルールへ落とし込める方
・現場の声を丁寧に聞き、継続的な業務改善に取り組める方
・将来的に、チーム運営や人材育成などにも挑戦したい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都中央区日本橋
（雇入れ直後）東京本社
（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム9：00～14：00）
＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～17：30
所定労働時間 7時間30分 休憩 60分
- 年収・給与
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年収目安：600万円～700万円
※給与詳細は、経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季・冬季）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：会社規定に基づき支給
・各種社会保険完備
・退職金制度（定年60歳）
・確定拠出企業型年金制度
・残業手当：有 残業時間に応じて支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝）
・年末年始休暇（12/29～1/3）、GW休暇
・特別休暇、慶弔休暇
・年次有給休暇（入社3ヶ月後付与、半年後10～最高20日）
・育児休暇、介護休暇、看護休暇
・リフレッシュ休暇、夏季休暇（有給等取得奨励）
