募集要項
- 仕事内容
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【将来的なCHROへのキャリアパス】＜主な仕事内容＞
事業成長に向けた人材戦略・採用計画の策定、大規模採用の推進、人事制度・組織体制の構築、人事データに基づく業務改善、チームマネジメント等を担っていただきます。
・採用・離職率・生産性に関する経営KPIの設計・人員計画・人材戦略の策定・実行
・年間数百名規模の採用に向けた採用戦略・プロセス・KPI管理体制の再構築
・現場部門と連携した入社後の早期戦力化・定着支援体制の構築
・人事部門の組織体制の再設計・メンバーの育成・評価
・多拠点・多職種における組織拡大・組織変革の推進
・人事・採用データの分析に基づく課題特定・業務プロセスの標準化
＜注目ポイント・魅力＞
・年収～3,000万円の高報酬パッケージ
・業界トップクラスのシェア・安定した高収益基盤
・将来的なCHROへのキャリアパス
・フルフレックスタイム制度
・～週3日リモートワークOK
- 応募資格
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- 必須
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＜ご経験＞
・事業責任者または同等の立場での売上・人員・組織拡大の推進
・採用・育成・定着・生産性に関するKPI管理・成果改善
・人材不足・目標未達時の戦略見直し・成果創出
・多拠点・多職種の組織における変革推進・完遂
・人事データを活用した成果分析・課題説明
＜スキル＞
・事業・人事課題の迅速な把握・分析・体系化
・経営陣・現場部門を巻き込むリーダーシップ
・組織体制・業務プロセスの継続的な改善
・現場課題を全社的な経営・組織課題として捉える思考力
・高い目標達成意欲・実行力
＜その他＞
・学士号
・流暢な日本語力
- 歓迎
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＜ご経験＞
・PL・事業責任者としての年間数百名規模の採用推進
・多拠点・多職種の現場型組織におけるマネジメント
・人材紹介・派遣・RPO・HRTech等での事業責任者としての採用戦略・KPI管理
・急成長企業等での組織拡大・制度設計・業務体制構築の推進
・戦略コンサル・事業再生・PEファンド等での全社変革の推進
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※～週3日リモートワークOK
- 勤務時間
- 勤務時間：スーパーフレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 年収：2,000万円～3,000万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、年末年始、夏季休暇、その他同社指定の休日
