募集要項

募集背景: 決済・金融領域に特化した独立系のFintechコンサルティング会社です。業績が黒字化し、中期経営計画では人材戦略を事業戦略と並ぶ柱に据え、これから人と組織に本格的に投資していく局面にあります。一方で組織の年齢構成は上がってきており、若手の採用と育成で組織を若返らせることが経営の課題です。経営陣の直下で採用と人事制度を立て直す、人事のシニアマネージャーを募集します。

仕事内容: 経営陣の直下で、中途採用の戦略と実行、評価制度・キャリアパスの見直し、若手の育成と定着の仕組みづくりをリードしていただきます。
【お任せすること】
・中途採用の戦略立案と実行（採用ブランディング、チャネル設計、選考まで）
・評価制度やキャリアパスの見直し、形骸化した制度の再構築
・研修設計やOJTの仕組み化など、若手の育成と定着の施策
・経営陣・事業部門の責任者と対話しながら、組織課題を整理して打ち手を提案・実行

【このポジションの魅力】
・約60名の少数精鋭の組織で、採用から評価制度・育成まで一人称で設計できます
・コンサルタントが大手ファームほど分業されていないため、「この規模と事業に合った人事とは何か」を経営と一緒に考え、形にしていけます
・採用・育成の成果が、そのまま事業の成長につながります
・グループ拡大に伴う組織設計や制度づくりにも関われます

【組織】
上司はコーポレート部門の執行役員です。人事メンバー（労務担当）1名に加え、事業部門の採用担当と連携して進めます。

応募資格

必須: ・採用の実務を自ら回し、計画立案から入社まで目標を達成した経験
・評価・報酬・等級などの人事制度を、企画から導入まで中心となって進めた経験
・人事部門で部下を持ってマネジメントした経験

歓迎: ・従業員100名規模までの会社での人事経験
・コンサルティング会社やSIerなど、プロフェッショナル人材が働く会社での社内人事経験
・人材紹介のご経験
・社長・役員と直接やりとりし、人事課題を解決した経験
・年20％以上の増員など、成長期の採用拡大を主導した経験

フィットする人物像: ・経営陣の話をよく聞き、必要なときは「それは違う」と言える方
・整っていない環境でも小さく始め、うまくいかなければすぐに切り替えられる方
・前職のやり方を当てはめるのではなく、自分でアイデアを出して動ける方

キャリアパス・評価制度: まずは採用と制度企画をリードし、将来は人事領域全体を担っていただく想定です。組織の拡大に応じて、人事の責任者として経営に関わるキャリアも目指せます。

会社概要

事業内容・会社の特長: 決済領域を祖業とする独立系のFintechコンサルティング会社です（東証グロース上場）。銀行・保険・証券などの金融機関を中心に、戦略立案から要件定義、実行支援、運用改善まで一気通貫で支援しています。継続して取引いただくクライアントが多く、業績は黒字化。M&Aやアライアンスによる成長も検討しています。