募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
-
オフィスビルや商業施設などの建築設備における監視・制御システムの設計・積算を中心に担当します。これまでの経験を活かし、現場調査や提案、施工現場の管理に加えて後進の育成にも携わります。【業務内容】
〇オフィスビル、商業施設等の空調をはじめとした建築設備監視・制御システムの設計・積算をお任せ致します。
※監視・制御システムでなくとも電気や空調、プラントなどの設備工事関連の経験者も応募可能です。培った経験を新たなフィールドで活かしてください。
【業務詳細】
・案件はオフィスビルやホテル、学校等が中心
・工期規模は新設の場合6ヶ月~1年。改修の場合は2週間~3ヶ月程度
・営業部門と共にお客様先へ同行、現場調査
・協力業者からの見積もりのチェック
・調査データをもとに、分析・試算・図面作成、見積書の作成
・設計図をもとにした提案
・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理
・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し
・経験を活かして後進の育成
※当該社保有の研修所で研修を受講し、スキルアップすることも可能です。
キャリア採用者向けの研修も随時開催しています。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・エンジニアリング企業のトップランナーとして新たな取り組みにも余念がありません。近年は、ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化の課題解決に大きく貢献することが可能となっています。
・空調機器のメーカーであるダイキン工業直系のグループ企業となりますので元請けとして受注が大半となります。従って裁量の幅が大きく、スケジューリングも自ら行うことが可能です。それが働きやすさにも繋がっています。
・有給消化率86.8%でワークライフバランスをとることが出来ます。
・フルフレックス適用可能で働き方のコントロールも可能です。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
・電気設備の設計・積算の実務経験
又は電気工事施工管理の実務経験
・下記いずれかの資格をお持ちの方
第1種電気工事士
1級もしくは2級施工管理技士（電気、管）
1級計装士
- 歓迎
-
・その他関連資格をお持ちの方
（第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、主任技術者、建築設備士など）
・若手のマネジメント、育成のご経験
- フィットする人物像
-
〇社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長に繋がると考えています。
弊社では社員が成長し続けることを求め、特に以下の資質を求めています。
・目標に向かって行動する人
・まず「やってみよう」と挑戦する人
・謙虚に学ぶ人
〇客先、社内の他部門、協力会社と連携し円滑に仕事を進められる、コミュニケーション力がある方。
- 雇用形態
- 契約社員（更新理由：業務習熟度・業務実績に応じ更新）
- 勤務地
- 吹田市
- 勤務時間
-
・就業時間：9:00～17:30
・休憩時間：45分（12:00～12:45）
・平均残業時間：月平均15?30時間程度を想定（ただし、繁忙期には増加する可能性有）
- 年収・給与
-
予定年収：600～900万円
月給：500,000円～750,000円程度
昇給：あり（年1回）
賞与：あり（年2回、2024年度実績:6.0ヶ月分、2025年度実績:6.13ヶ月分）
時間外手当：あり（時間外労働分の賃金は追加で全額支給）
【モデル年収】
・年齢50歳：750万円
・年齢55歳：800万円
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費全額支給
・住宅手当（入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給）
・現場配置者手当
・事業所専任配置手当
・退職金制度あり（定年：65歳、再雇用制度：～70歳、会社判断により70歳以降契約社員として可）
・財形儲蓄制度
・持株会
・慶弔金制度
・社宅制度（条件あり、会社都合で転勤となった場合）
・産前産後、育児休暇制度
・5連続有休取得制度
・アニバーサリー休暇設定・取得制度
・会員制福利厚生サービス
・グループ保養所
・会員制リゾート施設
・公的資格取得奨励制度
・教育制度（OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講）
- 休日休暇
-
・年間休日日数：124日
・休日形態：完全週休2日制（土日祝）
・休暇制度：GW（カレンダー通り）、年末年始（9日間）、夏期休暇9日（うち5日間有給）
・有給休暇：年次有給休暇22日（入社2ヶ月後から10～14日付与）
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 筆記試験（SPI） ⇒ 面接（1～2回） ⇒ 内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・筆記テスト：SPI
・面接形態：1次面接（WEB）、2次面接（対面）
・面接官：1次面接（該当部署管理職、支店採用担当）合計2～3名／2次面接（該当支店支店長、本社管理本部長クラス）合計2～3名
※外国籍の方は選考の前に語学力確認（WEB：15～30分程度、日本語での会話・読み書きスキル）を実施
