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【東京:リモート】AI・DXコンサルタント/カード・貸金業のAI戦略・業務変革を推進
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掲載期間:26/11/02~26/11/25求人No:WORKP-409358919
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【東京:リモート】AI・DXコンサルタント/カード・貸金業のAI戦略・業務変革を推進

Trust株式会社
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募集要項

募集背景
新規事業を立ち上げるため
仕事内容
働き方◎/金融×AIで新たな価値を創る。戦略策定から全社変革まで牽引。
【職務概要】
同社のノンバンクサービス本部にて、主にノンバンク(カード・貸金業等)
クライアントに対する経営戦略・デジタル戦略に基づいたAI/データ活用戦略の策定およびAICoE推進等のコンサルティング業務を担当します。

【職務詳細】
・AI戦略・ロードマップ策定(経営層・事業部門へのヒアリング、与信/審査/
 不正検知/回収/CRM等の高度化構想、3~5年のAI活用ロードマップ策定)
・AICoE立ち上げ・組織設計(CoE組織の役割定義・ミッション設計、
 ガバナンスモデル設計、AI活用プロセス標準化、社内教育体系の設計)
・生成AI活用推進・業務効率化ユースケース設計(社内利用ガイドライン策定、
 PoC企画~実装伴走、全社展開支援)
・データ活用高度化支援(データ基盤活用方針策定、KPI設計、分析テーマ抽出、
 データドリブン経営推進)
・PMO/ステークホルダーマネジメント(経営層/事業部門/IT部門の合意形成、
 マルチベンダー管理、進捗・品質・リスク管理)
・デジタルマーケティングの構想~実行支援
 (AI・データを活用したマーケティング施策実行の効率化・自動化・高度化)

【魅力】
・売上至上主義ではなく、真にクライアントの課題に向き合う
 伴走型のクライアントファーストを徹底しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・ITコンサルまたはDX/PMO経験(5年以上)※マネージャークラス
・経営層向け提案・合意形成経験※マネージャークラス
・組織横断プロジェクトのリード経験※マネージャークラス
・カード・貸金業に関する知見※マネージャークラス
・IT/データ関連プロジェクト経験(2年以上目安)※若手クラス
※若手クラスの場合、金融業界経験は不問

【歓迎】
・CoE組織立ち上げ経験
・デジタル推進部門でのAI活用経験
・生成AI導入プロジェクト経験
・与信モデル/リスク分析経験
・Python/SQL等のデータ分析経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・レガシーな金融業界の変革を目指し、
 新しい価値を生み出すことに積極的になれる方
・論理的思考および柔軟な発想力を持ち、自ら考え行動できる方
・関係者からの指摘や要望を即時に取り込み、改善提案できる方
・ミッション・ビジョン・バリューに共感し、実行のための行動ができる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月※条件の変更なし)
勤務地
東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 5F
東京メトロ日比谷線・東西線 「茅場町」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
年収・給与
年収:680万~1700万程度
月給制:月額566667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度、自己研鑽・社内外交流費、スポーツ手当、定期健診費、インフルエンザ予防接種補助(扶養家族含む)、通勤交通費全額支給、慶弔金制度、ベビーシッター利用補助、旅費等手当、出張手当、研修旅費手当、書籍購入補助、勉強会補助、Udemy、全社員ChatGPTアカウント付与、持株会
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日123日】完全週休二日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、出産育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(試用期間終了後に10日付与)
選考プロセス
書類選考 → 面接(1~2回) → 内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
Trust株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
クライアント常駐型のITエンジニアリングサービス(SES事業)、Webシステム・アプリケーション開発、インフラ構築・運用保守サービス、自社開発プロジェクトおよび受託開発、ITコンサルティング/システム支援サービス

【会社の特徴】
テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る
同社は、AI・データ活用とITコンサルティングで、金融機関のDXに伴走するプロフェッショナル集団です。
ITエンジニア派遣(SES)に加え、受託/自社開発比率を拡大中です。
若手エンジニア育成に注力し、技術研修・資格支援制度を整備しており「働きがいと働きやすさの両立」を重視しております。
オープンな社風と定着率の高さが特徴の企業です。
エンジニア出身経営陣による技術志向の会社運営のためスキルアップも可能な風土です。
設立
2016年10月
資本金
2000万円
売上高
約12億円
従業員数
310名(グループ全体350名)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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