募集要項
- 募集背景
- 社長室を新設するための新規メンバーの募集です
- 仕事内容
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会員数累計35万世帯突破の花サブスク／スキルアップ◎／週1リモート／フレックス【職務概要】
新設の社長室にて、代表直下で新規事業の立ち上げや、既存事業をグロースさせるためのテストやテコ入れなどを行っていただきます。
【職務詳細】
・既存事業の花のサブスクリプション事業、
ギフト事業につぐ第3の事業の柱を作るための新規事業立ち上げ
・新規事業は花以外の事業ドメインも考えており、
リサーチやアイディア出しから社長直下で推進
・いくつかの事業をPoCで走らせつつ筋がよいものを事業化
・3年で5億、5年で10億の規模を作れる事業を創出
(野菜事業や高齢者向けサービスのPoCも一部実施中)
・新規事業のPoCを行いつつ一部、既存事業のサブスクリプション事業や
ギフト事業のグロース施策やテコ入れの実施
■裁量とキャリアパス
・社長とマンツーマンでコミュニケーションがとれるポジションで、
新規事業の予算策定から実行の意思決定まで対応可能
・新規事業だけでなく既存事業のボトルネックやグロースポイントにも関与可能
・ゆくゆくは立ち上げた新規事業の事業責任者や、会社全体のCOOも目指せる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・下記いずれかのご経験
-BtoC事業会社におけるプロダクトマネージャー／ブランドマネージャーの経験
：2年以上
-SQL／GAを活用した定量分析／ユーザーヒアリング等の定性分析から、
施策の仮説出し／設計~検証を行いKPIを改善した経験
【尚可】
・有形商材（toC）のグロースフェーズの経験
・CRM（LINE／メール／SMS）の企画~効果検証までの一貫した経験
・UIUX設計や機能要件の策定／ディレクション経験
・オペレーション設計を含めた施策をエンジニア／デザイナー／CSなどの
複数の職種と協業した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・定性定量分析の両方で裏付けし、再現性のある事業成長を推進できる方
・ユーザー起点とデータドリブンな意思決定を軸として
顧客満足度と事業成長の両立を目指せる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヵ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階
JR、東京メトロ各線「渋谷」駅 徒歩6分
京王井の頭線「神泉」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（所定労働時間8時間 コアタイム 12：00～17：00）
- 年収・給与
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年収:600万～1100万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸額に含みます
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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PC(WindowsもしくはMacの貸与)、住宅手当(条件あり)、通勤交通費実費支給、健康診断、書籍貸出制度あり、ミモザケア(ピル／漢方代の一部負担)、コミュニケーション手当(チームご飯／全社ランチ費用手当)
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日)／祝日／有給休暇(10日～20日)／夏季休暇／年末年始休暇／ミモザ休暇(生理休暇)／産休育休後の働き方サポート
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（3～4回） → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 代表直下のポジションとして新規事業の立ち上げから既存事業のグロースまで幅広い裁量を持って挑戦できる環境です。データドリブンな意思決定とユーザー起点を軸に、事業責任者やCOOを目指したい方におすすめです。
