募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
IPO準備や組織拡大を牽引！労務の専門性を深め企業成長を根底から支えるポジション【職務概要】
ITコンサルティング・インキュベーション事業を展開する同社にて、給与計算や社会保険手続き、労務関連トラブル対応をはじめとする人事労務・総務領域全般の管理・運用業務を担当します。
【職務詳細】
・給与計算および社会保険関連業務の管理・運用
・勤怠、労働時間管理および36協定等の労務関連対応
・入社・退職・異動に伴う各種手続き
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・休職・復職対応、産業医連携、メンタルヘルス対応
・従業員・管理職からの労務相談および労務トラブル対応
・労働基準監督署等の行政対応
・人事労務関連システムの運用・改善
・IPO準備、M＆A、組織拡大に伴う労務課題・リスクへの対応
2020年の設立以来、急速に事業を拡大し約350名体制へと成長を遂げているITコンサルティングファームです。土日祝休みの完全週休2日制で年間を通じてメリハリのある働き方が可能な環境です。IPO準備や組織拡大フェーズに携わりながら、労務のスペシャリストとしてキャリアの幅を広げたい方におすすめの求人です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社における労務業務の実務経験（5年以上）
・給与計算、社会保険手続きに関する実務経験
・労働基準法、労働安全衛生法等の基本的な知識
・Microsoft Excelを活用したデータ管理・分析スキル
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れるスキル
【尚可】
・IT業界またはコンサルティング業界での人事・労務経験
・100名以上の組織での労務運用経験
・上場企業またはIPO準備企業での労務経験
・派遣社員・業務委託先の管理経験
・ハラスメント等の労務トラブル対応経験
・衛生管理者または社会保険労務士の資格
・人事制度・評価制度の運用経験
・テレワーク・フレックス等、多様な働き方に関する制度運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・正確性とスピードを両立して業務を遂行できる方
・高いコンプライアンス意識・守秘義務意識をお持ちの方
・従業員・管理職双方の立場を理解し、公正な判断ができる方
・課題を主体的に発見し、改善提案から実行まで推進できる方
・関係部署と連携しながら円滑に業務を進められる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区虎ノ門２丁目６番１号 虎ノ門ヒルズステーションタワー39階
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 09：00～18：00／フレックスタイム制
- 年収・給与
-
年収:400万～800万程度
月給制：月額285714円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(4、10月)
昇給:年1回(10月)
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、引越補助金制度、出張手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土日)、年間休日120日、夏季休暇(3日～5日)、年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇(3日～5日)
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接(人事担当)→最終面接(代表取締役)→内定
※状況により変更になる場合あり
