募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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東証上場・介護市場で急成長の同社にて中途採用の企画から推進・組織強化を牽引【職務内容】
同社の人事戦略グループにて、中途採用の実務を理解しながら、
採用計画の実行、採用手法の改善、KPI管理、メンバー育成を担っていただきます。
・中途採用計画の実行・進捗管理
・職種・事業所ごとの採用計画、採用目標の管理
・応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社数等のKPI管理
・採用未達の原因分析と改善策の立案
・採用状況の分析と関係部署への報告
・採用手法の最適化
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・求人媒体の選定、求人原稿の改善
・ダイレクトリクルーティングの活用推進
・採用プロセスの改善
・応募から面接、内定、入社までのリードタイム短縮
・面接設定・選考進捗管理の改善
・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ
・チームマネジメント・育成
・メンバーの業務管理、進捗確認、育成
・業務分担の適正化、採用ノウハウの共有
・属人化の解消、業務の標準化
・採用組織の強化、採用データの整備・分析、中長期の採用体制・採用戦略の検討
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験
・採用課題を分析し、改善策を立案・実行できるスキル
・複数の関係者と調整し、採用活動を推進できるスキル
・チームやメンバーの業務をリードした経験
【尚可】
・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験
・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験
・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用管理システム（ATS）の導入・活用経験
・採用予算管理、採用単価の分析・改善経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用目標の達成に向けて主体的に考え行動できる方
・数字をもとに課題を把握し、具体的な施策を実行できる方
・プレイヤーとしても動きながらチームの成果を高められる方
・事業所や経営層など異なる立場の関係者と円滑に調整できる方
・メンバー育成と仕組み化に意欲がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
JR各線「御茶ノ水」駅御茶ノ水橋口より 徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅 出口2より 徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）標準的な勤務時間帯9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:450万～600万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上は対象外）／産前産後休暇／育児・介護休業制度／慶弔見舞金制度／永年勤続表彰制度／従業員持株会制度／確定拠出年金制度（会社拠出なし）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（土日祝）、産前産後休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒SPI検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
