募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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事業成長を人材面から支える／リモート＆フルフレックス／平均残業時間20時間【職務概要】
戦略やDX構想を描くこと自体を目的とするのではなく、コーポレート全体
（組織・業務・意思決定・オペレーション）の在り方を再設計し、企業の
オペレーティングモデルそのものを変えることが同部のミッションです。
変革テーマを会社全体の仕組みとして成立させるために、
業務構造・役割分担・BPR・BPO・デジタル活用を組み合わせ、
実行可能な形に落とし込む役割を担います。
【職務詳細】
・人事／コーポレート領域におけるBPR・BPO・デジタル活用を通じた
変革プロジェクトのリード
・業務分析や課題整理を踏まえた業務改革構想の策定および実行推進
・プロジェクト計画（スコープ・体制・スケジュール）の設計と推進
・顧客責任者および関係部門との折衝・合意形成
・プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理
・チームマネジメントおよび成果物レビューを通じたプロジェクト品質の向上
【PJT事例】
・大手建設会社：BPR導入支援
・大手重工業会社：基幹領域における業務可視化支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※以下いずれかの経験を3年以上有する方
・人事領域またはコーポレート領域における実務経験
（人事企画、労務、人事制度運用、人事オペレーション、経理財務等）
・コンサルティングファームにおける実務経験
（人事・組織領域、財務・会計領域、監査領域、業務領域等）
※上記に加えて、以下いずれかの経験を有する方
・業務改革（BPR）プロジェクトへの参画または推進経験
・事業会社における業務改善・業務改革の企画・推進経験
・複数部門を巻き込んだ業務変革プロジェクトの経験
【尚可】
・業務改革推進、DX推進など自組織で主導していた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら考え仕事を進めることができる方
・チームワークを重視する方
・こだわりや探究心の強い方
・冷静に物事を判断できる方
・0→1を生み出すことを楽しめる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10階
東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フルフレックス制（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:600万～750万程度
月給制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等、研修制度（各種講座、HR領域コンテンツなど）、資格取得支援制度（約80の認定資格について取得時に受験料支給、難易度に応じたインセンティブ支給）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（オンライン or 対面）→2次面接（オンライン or 対面）→最終面接（対面）
Web適性検査：有 ※面接回数は選考状況に応じて変更となる場合がございます
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- BPR・BPOを単なる効率化手段としてではなく、戦略を実装するための中核的な手段として位置づけています。どの業務を内製として残すのかなどの判断を、コーポレート全体の視点で行い、戦略とオペレーションが乖離しない状態をつくります。
