募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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年間休日121日／新幹線通勤、高速通勤可能！／リモート勤務制度あり【職務概要】
人事マネージャーまたはチームリーダー（係長）として、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当します。
【職務詳細】
・労政、労務管理に関する企画運用および対応
・評価、昇格制度、賃金制度の企画運用
・人事企画および人事システムに関する企画推進
・人事統計管理、異動管理に関する業務
・現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務推進
【魅力】
・急成長を続けるメーカーにおいて、約6，000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備、運用管理をリードできます。
・人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。
【ミッション】
・人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進すること。
・経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事部門の係長クラスまたは管理職としての実務経験
・人事実務経験10年以上
・労務管理の実務経験
・各種人事制度の運用管理および企画実務経験
【尚可】
・労働関連法規の知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・主体的に行動できる方
・論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方
・他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地、または静岡県湖西市境宿555番地、または静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
JR東海道本線「新所原」駅より車で約10分※専用の無料送迎バスが運行 マイカー通勤可／新幹線通勤可
勤務地変更の範囲：将来的に転勤の可能性があります。
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分 （所定労働時間8時間）※フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収:730万～1000万程度
月給制：月額360000円
給与:※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度 ・産前・産後育児休暇制度（実績あり）・育児短時間勤務※小学校6年生終了まで適用可能 ・退職金制度 ※パナソニックグループ確定拠出年金に加入 ・社員持株会トヨタ自動車株 購入可能 ・総合保険トヨタグループ総合保険 加入可能 ・新幹線通勤費補助制度（支給条件による）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】・週休2日制（原則 土曜日・日曜日）・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度・有給休暇 22日～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）・その他 産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※基本面接は2回
※状況により変更になる場合あり
