募集要項
- 募集背景
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積極的なM&Aや海外進出を加速させながら東証スタンダード市場へ上場を果たした成長外食企業です。
「社員の幸せ」を経営の最優先事項に掲げ、上場企業としての強固な経営基盤のもと、残業時間の大幅削減や休日数の拡充など徹底した働き方改革を推進しています。
現在、新規出店や既存店リニューアルによる事業拡大が急速に進んでおり、新店舗および複数店舗を統括するマネジメントポストが次々に誕生しています。これまでの飲食マネジメント経験を正当に評価し、早期にスーパーバイザー（SV）やエリアマネージャー、さらにはブロック長・事業部長へと駆け上がっていただける即戦力人財を増員募集いたします。
- 仕事内容
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複数店舗を統括するSV・エリア責任者候補。売上・利益管理、店長・スタッフ育成を推進。東証上場の利益還元と年間休日最大127日の好環境で活躍できます。東証スタンダード上場グループが展開する直営店舗を中心に、担当エリアの店舗統括およびエリアマネージャー（スーパーバイザー候補）業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・担当エリア内における複数店舗の巡回・統括・運営管理
・経営視点に基づいた各店舗の売上・利益管理、コストコントロール（FL管理）
・店長および店舗スタッフの育成・指導、人事評価、モチベーション管理
・各店舗のオペレーション標準化およびQSCレベルの向上推進
・地域特性や客層に応じた販促企画・キャンペーンの実行支援
【入社後のステップ】
まずは直営店舗にて調理・接客などの店舗オペレーションを把握していただきます。役職ごとの充実した研修プログラムを用意しており、最短3ヶ月、平均9ヶ月で店長へ昇格。その後、経験・スキルに応じて早期にエリアマネージャー（7等級）、ブロック長（9等級）、事業部長（10等級）へとスピーディーにステップアップしていただきます。
【安心・健やかな働き方の徹底】
「遅番の次の日に早番」といった過度な身体的負担がかかるシフトは社内ルールで【完全NG】としています。月8～9日の公休に加え、月1回・4時間勤務の半休制度「プレミアムワークデー」を導入。最大7連休の取得も可能で、残業時間は前年比20％削減（月平均20～30時間）を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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■飲食店におけるマネージャー経験、または複数店舗の管理・統括経験が1年以上ある方
■東京・神奈川・千葉・埼玉エリアの店舗へ通勤可能な方（自宅最寄駅から片道1時間圏内）
■深夜営業を含むシフト勤務に対応可能な方（24時間営業店舗等への理解がある方）
※ラーメン業界の経験は問いません。居酒屋、ファミレス、ファストフード、カフェなど他業態での店長・マネジメント経験者を歓迎します。
- 歓迎
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・外食業界におけるスーパーバイザー（SV）またはエリアマネージャーの実務経験をお持ちの方
・複数店舗の売上改善やコスト削減、オペレーション標準化を主導した経験
・アルバイト・パートの採用・定着率向上や強いチームビルディングの実績がある方
・「接客が好き」「人と接することが好き」というホスピタリティをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 店舗エリア責任者（スーパーバイザー候補／エリアマネージャー候補／店長）
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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24時間の中でのシフト制（実働8時間／休憩あり）
※1か月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内）
※店舗により勤務時間帯は異なります。
- 年収・給与
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想定年収：450万円 ～ 1,049万円
（※経験者モデル年収：600万円 ～ 705万円／賞与前年実績5～6ヶ月分計算）
月給：355,000円 ～ 405,000円（一律住宅手当5,000円を含む）
※固定残業代（時間外14時間分＋深夜18時間分：40,000円～）を含む。超過分は全額追加支給。等級により変動あり。
■昇給：年4回（3ヶ月に1回昇格・昇給チャンスあり）
■賞与：年2回（6月・12月／昨対比1.5倍・最大6ヶ月分の実績あり）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■交通費全額支給
■住宅手当（全員に一律月5,000円支給）
■家族手当（扶養内の配偶者に月1万円、18歳未満の子ども1人につき月1万円）
■食事補助制度（まかないあり）
■制服貸与
■昇給・昇格制度（3ヶ月に1回評価）
■資格取得支援制度、社外研修費用（会社全額負担）
■独立支援制度（自己資金0円で人気ブランドのオーナーを目指せる制度あり）
■産前産後・育児休業制度（女性取得率100％、男性取得率62％、復職率100％）
- 休日休暇
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年間休日最大127日（初年度）
■週休2日制（シフト制：月8～9日休み）
■プレミアムワークデー（毎月1回、4時間勤務の半休を取得可能）
■夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日）
■年次有給休暇（初年度10日付与 ※年5日以上の取得必須）
■長期連続休暇制度（公休と有給を組み合わせ最大7連休を年2回取得可）
■結婚休暇（3日）、ご子息の結婚休暇（1日）、慶弔休暇・忌引休暇（7日）
