募集要項
- 募集背景
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増員採用となります。
人員増加や、子会社などが増えた状況を踏まえ業務の幅が増えてきた関係もあり
増員を検討しております。
また、会社の拡大期に伴い業務改善や他部署連携などの様々な業務PJも動き始めており
通常業務とは別に企画やPJ推進メンバーなども兼務いただける方を募集しております。
- 仕事内容
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給与計算・勤怠管理・社会保険手続きを中心に、規程改定、人事データ管理、休職者対応など幅広い人事労務業務を担当します。人事労務担当として、チームで分担しながら下記業務を担当します。
入社後は、これまでの経験や今後の志向に応じて柔軟に業務をお任せします。
・給与計算、年末調整
・勤怠管理
・社会保険手続き
・36協定届、就業規程などの労使関連手続き、規程改定対応
・人事データ管理、人事評価データの作成事務
・産業医との連携
・休職者対応
・障害者雇用に関する実務
・サーベイの運用
所属部署は17名で構成され、労務チームは5名体制です。
メンバー同士の距離が近く、相談しながら業務を進められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件■
給与計算を自走できる方／勤怠管理などの労務実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 歓迎
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■歓迎要件■
普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事労務担当（給与計算・社会保険・勤怠管理等）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8：30～17：30（実働8時間）
休憩時間：原則12：00～13：00
時間外労働あり
※残業月20時間程度
- 年収・給与
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450万円 ～ 650万円
月額（基本給）：300,000円～430,000円
■年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
■残業手当は別途支給致します。※月給で表記される部分に関しては残業手当を含めない固定給として表示
■昇給／年1回（7月）
■賞与／年2回（8月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、通勤手当全額支給、家族手当、住宅手当、早期結婚支援手当、確定拠出年金制度、成長支援サポート（教育研修）、人事評価制度、東急ハーヴェストクラブ会員、リゾートマンション、リロクラブ会員、ランチサポート制度など。
- 休日休暇
- 年間休日123日。完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇。その他、キッズファースト休暇などの特別休暇制度あり。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
性格適性検査
↓
面接（2回）
↓
内定
※選考内容・回数は変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施しています。
複数の評価者による評価を取り入れることで、評価のブラックボックス化や属人化を防ぎ、
公平性・透明性の確保に取り組んでいます。
また、評価を人材育成にも活用しており、研修制度やフィードバック体制を通じて、
継続的な成長とキャリア形成を支援しています。
