募集要項
- 仕事内容
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【募集ポジションの位置づけ】
当社のコーポレート部門の中核を担う人事労務専任ポジションです。プラントの商用化を見据え、組織体制は今後数年で技術職・研究職・ビジネス人材を大幅に拡大する計画であり、採用戦略の設計と選考プロセスの構築、等級・報酬・評価といった制度づくり、さらには入社後の定着とパフォーマンス向上まで担って頂きます。経営陣と至近距離で意思決定に関わりながら、組織の土台を一から設計できる、裁量と手応えの大きなポジションです。
【業務内容】
(1) 採用戦略の立案と実行、選考プロセスの構築と運営
(2) 等級・報酬・評価制度の設計と運用
(3) 人材定着・エンゲージメント向上
(4) 労務基盤の整備
(5) 多地点への技術員派遣体制の構築
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
(1) スタートアップまたは成長企業における人事経験
(2) 採用実務経験
(3) 等級・報酬・評価制度の構築・運用経験
(4) 労務の基礎知識（就業規則、労務管理、社会保険、安全衛生等）と社内制度の構築・運用経験
【歓迎スキル】
(1) 技術職・研究職の採用経験（博士人材、エンジニア）
(2) 製造業・プラント・エンジニアリング業界での人事経験（現場対応人材のマネジメント等）
(3) ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1299万円
