募集要項
- 募集背景
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■■顧客の成果を追求し、2030年売上100億円を実現する■■
独自の「STORYマーケティング」を強みに、顧客の商品・サービスの魅力を最大化し、売上拡大を支援するデジタルマーケティング企業です。
私たちが大切にしているのは、広告で一時的に売上を伸ばすことだけではありません。
商品の魅力を誠実に伝え、ユーザーに納得して選んでいただくことで、顧客の売上とLTVの最大化を目指しています。
創業以来11年間、記事LPを活用したマーケティングに特化してきたことで、独自のデータとノウハウを蓄積。現在では大手企業や上場企業からも多くのご相談をいただいています。
一方、事業の成長に伴い、現在の組織体制ではお受けしきれない案件も増えています。
2030年の売上100億円達成に向けて、今必要なのは単なる人員の拡大ではなく、顧客に提供する価値をさらに高め、事業を成長させる強い組織です。
そこで今回、マーケティングの経験を活かし、顧客の成果とチームの成長を牽引するマネジャー候補を募集します。
- 仕事内容
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当社独自の「STORYマーケティング」を活用し、顧客商品の魅力を最大限に伝えるマーケティング施策を企画・実行していただきます。当社独自の「STORYマーケティング」を活用し、顧客商品の魅力を最大限に伝えるマーケティング施策を企画・実行していただきます。
一般的な記事LPが短期的な獲得効率を重視するのに対し、当社は誠実な訴求によって商品の魅力を伝え、CPAの改善とLTVの最大化を両立することを目指しています。
記事LPの企画・制作から広告運用、データ分析、改善まで一貫して携わり、顧客の成果を追求できるポジションです。
【具体的な業務内容】※ご経験や適性に応じて、担当業務やマネジメント範囲を決定します。
・顧客の商品・サービス、ターゲットの分析
・マーケティング戦略・広告施策の企画立案
・記事LP（STORY）の企画・構成、制作ディレクション
・デジタル広告の運用、効果測定
・記事読了データや広告数値の分析、改善施策の立案・実行
・顧客との打ち合わせ、施策の提案・進行管理
・メンバーの育成、チームの成果最大化
・業務改善や組織づくり
▼この仕事の魅力
1. 広告運用にとどまらず、マーケティング全体を動かせる
┗記事LPの企画・制作から広告運用、データ分析、改善まで一貫して携わります。広告数値だけでなく、ユーザーが記事のどこに関心を持ち、何に価値を感じたのかまで分析し、次の施策につなげられます。
2. CPAとLTVの両立を追求できる
┗短期的な獲得効率だけでなく、商品の魅力を正しく伝え、長く愛されるファンを増やすことを目指します。顧客の事業成長に深く関わるマーケティング経験を積めます。
3. 事業と組織の成長を担う経験ができる
┗2030年売上100億円という目標に向け、事業拡大と組織づくりを進めています。マーケティングの成果に加え、メンバー育成や業務改善にも携わり、将来的にはマネジメントや経営メンバーへの参画を目指せます。
- 応募資格
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- 必須
- ・デジタルマーケティングの実務経験5年以上（目安）
- 歓迎
- マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・圧倒的な成長意欲をお持ちの方
・仕事を楽しめる方
・コアメンバーとして早い時期から裁量もって働きたい方
・素直な対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町
- 勤務時間
- 09:30～18:30 ＊一部リモート可 残業月平均30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：650万円～1200万円
月給：54.1万円～100万円
※みなし残業45時間/月含む
※45時間/月の超過分は別途支給
※想定年収は役職手当含む
- 待遇・福利厚生
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保険】
■各種社会保険完備
【成長環境】
■時差出勤制度
└出社時間から8H勤務
■副業
└事前申請で副業OK
■在宅勤務制度
└毎週水曜日はリモート推奨日
他働きがいを生むユニークな福利厚生多数。
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
※有給休暇の時季指定なし（付与された日数はすべて自由に使用できます）
年間休日 ：126日（2023年度実績）
有休消化率：77.50%
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．一次面接（代表 or 人事責任者）＋適性検査 ※オンライン
３．二次面接（役員） ※オンライン
４．最終面接（代表）＋オファー ＋会社見学 ※対面（来社）
※選考フローはご適性に応じて変更になることがございます
※入社日はご相談に応じます
