募集要項
- 募集背景
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当社は、世界トップクラスのシェアを誇る大手空調機器メーカー直系の専門エンジニアリング会社です。
ビルや工場、商業施設、医療福祉施設などの建築設備における提案・設計・施工・保守・計装を一貫して手掛け、創業以来40年以上にわたり堅実な成長を続けてまいりました。近年では、空調クラウドサービスの活用やIoTを用いた遠隔監視、省エネソリューションの提案など、単なるメンテナンスにとどまらない付加価値の高い保守サービスを展開し、顧客からの信頼と需要が急速に拡大しています。
このたび、導入設備の安定稼働を支え、トラブル予防・対応から抜本的な省エネ提案のサポートまでを担う「サービスエンジニア（保守・メンテナンス）」を増員募集いたします。
メーカー直系ならではの充実した研修施設（メーカー専用研修所等）での受講制度や手厚い教育プログラムが整っているため、最新の設備技術を深く学びながら確実にスキルアップできます。賞与年間6.0ヶ月超の実績や安定した労働環境のもと、技術者として長く活躍していただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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空調機器やビル設備の保守・メンテナンス、トラブルシューティングを担当。定期訪問による点検や迅速な修理対応を通じ、設備の安定稼働を守りつつ営業部門と連携した省エネソリューション提案をサポートする。オフィスビル、商業施設、工場、医療施設などに導入されているダイキン製空調機器およびビル設備の保守・メンテナンス、トラブル対応をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・担当エリアのお客様（既存顧客）への定期訪問・保守点検
・不具合やトラブル発生時の原因究明・修理・調整作業
・稼働データの確認および、営業担当と連携した省エネ・設備更新提案のサポート
【仕事の特徴・魅力】
・専用研修施設でイチから育成：親会社が保有する実践的な研修施設で、基礎から最新制御システムまで体系的に学べます。異業界出身者も多数活躍中！
・充実した労働環境：完全週休2日制（土日祝休み・年休124日）、連続有休取得制度など、メリハリをつけて働ける環境です。
・確かな経営基盤と高い還元：定着率は95%。年間賞与6.0ヶ月超の実績があり、成果やスキルの向上をしっかり還元します。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・何らかの機器・機械のメンテナンス、整備、修理のご経験（分野・業界不問）
★学歴（文系・理系）や専攻は一切問いません！
★「空調」に関する知識や経験は入社後に学べるため不要です。
＜こんなご経験・前職をお持ちの方が多数活躍しています＞
・自動車整備士、ロードサービス対応
・家電製品、OA機器、パソコン等のフィールドエンジニア・修理
・工場設備、生産機械の保全・メンテナンス
・エレベーター、自動ドア、建機等の機械メンテナンス
- 歓迎
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・第二種電気工事士、第3種冷凍機械責任者、2級ボイラー技士などの資格をお持ちの方
・設備メンテナンスや建築設備に関する何らかの実務経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・これまでの機械・工具を扱った経験を活かして、より安定した環境へキャリアアップしたい方
・新しい知識や技術を学ぶことに意欲的な方
・お客様や社内スタッフと明るくスムーズなコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし／試用期間5ヶ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- サービスエンジニア（フィールドサービス・空調機器保守・ビル設備メンテナンス担当）
- 勤務地
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【勤務地】各支店・事業所（東京本社、首都圏、関西、中国、四国など全国主要都市の各拠点）
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※転勤の有無：当面なし（個人のキャリアアップのため、将来的に転勤の可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間45分、休憩45分／12:00～12:45）
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※ただし繁忙期には増加する可能性があります）
- 年収・給与
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・想定年収：400万円～700万円
・想定月給：250,000円～400,000円
※昇給：年1回
※賞与：年2回（2024年度実績 6.0ヶ月分／2025年度実績 6.13ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度あり（定年65歳、再雇用制度～70歳まで、会社判断により70歳以降可）
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・慶弔金制度
・社宅制度（会社都合による転勤時に適用）
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度
・会員制福利厚生サービス利用可
・親会社グループ保養所、会員制リゾート施設利用可
・公的資格取得奨励制度
・教育制度（OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講）
・手当：通勤交通費全額支給、時間外手当（全額支給）、住宅手当（転宅を伴う異動時に支給）、現場配置者手当、事業所専任配置手当
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・GW、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（9日）
・年次有給休暇（年間22日支給／入社2ヶ月後に付与）
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇
・産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.筆記試験（SPI試験）
3.1次面接（WEB面接／面接官：該当部署管理職、支店採用担当など合計2～3名※1次面接はAI面接になる場合がございます）
4.2次面接（対面面接／面接官：該当支店長、本社管理本部長クラスなど合計2～3名）
5.内定・オファー面談
※外国籍の方のご応募・ご推薦については、日本語能力試験JLPT N3以上、日本国内在住、国内での実務経験、在留資格（永住者、定住者、技術・人文知識・国際業務等）の要件満たしが必要となり、Zoomでの語学力確認選考（15～30分程度）が追加となります。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後はサービスエンジニアとして、空調機器およびビル設備の保守・メンテナンス業務をお任せします。親会社グループの充実した研修制度や実務での経験を通じ、高度なテクニカルスキルや資格を取得可能です。年1回の定期昇給および年間6.0ヶ月分を超える高い賞与実績により、実績や能力が正当に評価されます。将来的には、フィールドサービスのエキスパートや拠点を統括するリーダー・管理職へのキャリアアップが期待されています。
