募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
東証グロース上場のIT系ホールディングス企業のグループで、キャリア支援・人材紹介を担う会社の「ITエンジニア専門の転職支援事業部」での募集です。
事業の成長ドライバーは、求職者（ITエンジニア）との最初の接点をいかに増やすか。
スカウト戦略の策定から実行・仕組み化までを担い、安定的で質の高い集客体制をつくっていただける方を求めています。
来期以降は広告予算を含む年間集客計画も本格稼働する見込みで、
将来の集客・マーケティングのコアメンバーとなるポジションです。
- 仕事内容
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ITエンジニア専門の転職支援事業部で、面談獲得数から逆算したスカウト戦略の立案・実行、文面の企画・A/Bテスト、運用の仕組み化までを担う集客企画ポジションです。■ 業務概要
ITエンジニア専門の転職支援事業部で、求職者との最初の接点を最大化する「集客」の要となるポジションです。
これまでのリサーチャー／スカウト経験を土台に、“打つ人”から“戦略を組む人”へステップアップできます。
■ 具体的な業務内容
▼ スカウト戦略の立案・実行
・事業計画上の面談獲得数から逆算した集客プランの設計（事業責任者と連携）
・ターゲット（クライアントの人材要件×候補者のキャリア志向）の解像度向上とペルソナ設計
・外部データベースなどの媒体選定、スカウト文面の企画・A/Bテスト
・返信率・面談率の改善
▼ 運用の仕組み化
・既存リサーチャー（1名）と連携し、ターゲット選定基準・運用プロセスを標準化
・スカウトデータの蓄積と分析基盤づくり（KPI管理・ファネル分析）
▼ 集客チャネルの多角化（将来のミッション）
・オウンドメディア、SNS、Web広告などを活用した新しい集客施策の企画・検証
■ 組織体制
・事業責任者直下のポジションです
・事業部は40～50名規模。意見を発信しやすいフラットな組織です
■ 働く環境
・東証グロース上場グループの基盤のもとで挑戦できます
・年間休日120日、土日祝休み、副業・兼業OK
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・人材紹介会社、採用支援会社、または事業会社の人事（採用）でのリサーチャー／スカウト実務経験（目安1年以上）
・返信率・移行率などの数値をもとに、スカウト文面やターゲット選定を改善した経験
※マーケティングの専門経験は問いません。
スカウト・リサーチの実務経験を活かして、企画職へ挑戦したい方を歓迎します。
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・外資系・日系エージェントでの両面型リサーチ、またはキャンディデートマーケティングの実務経験
・IT／Webエンジニア領域の人材紹介、ダイレクトリクルーティングの知見
・自社採用またはクライアント採用での求人票作成・採用マーケティングの経験
・スカウト以外の集客チャネル（オウンドメディア、SNS、Web広告など）の運用・企画への関心
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・決められた業務フローをなぞるだけでなく、「どうすれば成果が出るか」を自ら考え、仕組み化したい方
・クライアントの事業課題とエンジニアのキャリア志向を橋渡しする、解像度の高いリサーチができる方
・現場のコンサルタントや事業責任者とオープンに対話し、周囲を巻き込みながら進められる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
※入社後はグループのキャリア支援会社へ出向となります
- ポジション・役割
- スカウトマーケティング担当（ポテンシャル枠／リサーチャー・スカウト経験者）
- 勤務地
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■ 本社
東京都渋谷区
各線「渋谷」駅（東口側）
※入社後はグループのキャリア支援会社への出向となります
■ 変更の範囲
・勤務地：会社の定める事業所
■ その他
・オフィス近隣にお住まいの場合は家賃補助あり
・受動喫煙対策：喫煙室設置
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※定額残業代（法定時間外労働45時間分）を含む給与体系です。超過分は別途支給します
- 年収・給与
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■ 想定年収
400万円～600万円（理論年収）
・月給33.4万円～50万円
（基本給23.4万～35万円＋職務手当1.4万～2.1万円＋定額残業代8.6万～12.9万円）
・定額残業代は法定時間外労働45時間分。超過分は別途支給
・経験・能力・前職年収を考慮して決定
・試用期間中の給与変動なし
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・ご近所手当（家賃補助）
・お部屋探しサポート
・インフルエンザ予防接種支援
・リファラル制度
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
・副業・兼業可
・社内公募型の異動制度
・慶弔金
・社員持株会制度
・加入健康保険組合のイベント等
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（オンライン）
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二次面接（オンライン）
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最終面接（対面）
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内定
※状況により選考回数が変わる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
・「作業者」から「事業推進・マーケター」へ。事業数値をもとに自ら戦略を組み、施策を回す企画職の経験が積めます
・経営・事業責任者直下で意思決定が早く、良いアイデアはすぐに施策へ反映できます
・1～2年後には、成果に応じて事業部やグループ全体のマーケティングを統括するコアメンバーを目指せます
・成長市場であるITエンジニア採用の領域で、再現性のある集客・マーケティング手法を確立できます
