募集要項
- 募集背景
- 病院・介護施設などを運営する医療法人グループの法人本部にて、人材の確保・育成・定着と組織運営を企画面から推進するスタッフを募集します。
- 仕事内容
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医療法人グループの法人本部で、採用戦略・人材育成・人事制度・組織運営の企画を担当。課題の把握から改善策の立案・実行・効果検証まで携わります。法人本部の企画部門にて、人材の確保・育成・定着と組織運営に関する企画業務を担当していただきます。グループ内の各事業所・各部署と連携し、法人全体を横断して業務を進めるポジションです。
【採用・人材確保の企画】
・法人全体の採用計画、採用戦略の立案
・新卒・中途採用施策の企画と実施
・求人媒体、人材紹介会社、学校などとの連携
・採用活動の進捗管理と効果検証
【人材育成・定着支援】
・職員研修、年間教育計画の企画と実施
・入職後のフォローや面談による定着支援
・離職防止、職員満足度向上の施策づくり
・キャリア形成、組織活性化の支援
【人事・組織制度の企画】
・人事評価制度、等級制度、報酬制度などの構築・見直し
・就業規則、労働時間、休暇制度、福利厚生などの見直し
・働きやすい職場環境づくりの施策企画
・職員データの集計・分析と経営層への提案
【法人運営に関する企画】
・法人全体の行事や職員向けイベントの企画・運営
・各事業所、各部署との連絡・調整
・会議資料、企画書、報告書などの作成
・その他、法人全体の課題解決に向けた企画・改善業務
※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・医療機関における人事労務総務業務経験者
・人事、採用、人材育成、組織開発、人事制度などのいずれかに関する実務経験
・管理職としての実務経験
・人事業務の豊富な実務経験（10年以上が目安）
・関係者の意見を聞き取り、調整できるコミュニケーション力
・情報を収集・整理し、課題を分析する力
【求める人物像】
・経営側と職員側双方の立場を理解し、公平・公正な姿勢で取り組める方
・相手の話を丁寧に聞き、自分の考えをわかりやすく伝えられる方
・法人全体を広い視野で捉え、関係者と調整しながら施策を実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法人本部 企画部門スタッフ（人事・採用・人材育成・組織運営の企画）
- 勤務地
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大阪府
※詳細な勤務地は面談時にお伝えします。
- 年収・給与
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月給230,000円～
※経験・前職を考慮のうえ、法人規定により決定します。
※想定年収350万円～
※時間外手当あり
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回
交通費：法人規定により支給（片道2km以上が対象）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・企業年金制度あり
・ステップアップ奨励金制度あり（実務経験1年以上）
・寮あり
・職員食堂あり
・永年勤続表彰制度
・院内託児所あり（生後6ヶ月～小学3年生まで利用可）
・職員医療費補助制度
・ユニフォーム貸与（クリーニング無料）
- 休日休暇
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4週8休（シフト制）
年間休日112日
【休暇】
・夏季休暇（7月～9月の間に3日間）
・年末年始休暇（5日間）※期間中に勤務した場合は代休取得可
・年次有給休暇（法定通り）
・特別休暇（結婚・弔事など）
・産前産後休暇、育児・介護休業制度
