募集要項

募集背景: 事業拡大および営業体制強化に伴う増員募集です。
同社は創業50年以上の歴史を持つ電設資材の総合商社として、電設資材・電子機器・情報通信機器・環境関連機器など幅広い商材を法人顧客へ提供しています。
単なる「モノ売り」ではなく、顧客の課題やニーズに合わせた「コト売り」の提案営業を強みとしており、今後のさらなる事業成長に向けて新たな営業メンバーを募集します。

仕事内容: 既存顧客を中心に、電設資材や情報通信機器などを提案。
見積・受発注・納期管理・配送手配まで一貫して担当する法人営業です。
人々の生活や社会インフラを支える「電設資材」を中心とした法人営業を担当します。

既存顧客との関係構築を大切にしながらニーズを把握し、豊富な取扱商品の中から最適な商材・サービスを提案します。単に商品を販売するのではなく、顧客の課題を理解し、最適な解決策を提供する「提案型営業」が特徴です。

・既存顧客への訪問、ニーズのヒアリング
・電設資材、電子機器、情報通信機器等の提案
・見積書の作成
・受発注業務
・納期管理
・配送手配
・集金などの顧客フォロー

入社後は配属先でのOJTや社内外研修を通じ、商品知識や業務の流れを習得します。先輩社員のサポートを受けながら段階的に担当領域を広げるため、業界未経験・営業未経験の方も相談可能です。

将来的にはマーケット開拓や新規営業にも挑戦でき、実績と評価に応じてリーダー、営業所責任者、さらに役員などへのキャリアアップも目指せます。

応募資格

年収・給与: 420万円～750万円
月額（基本給）：220,000円～282,857円

■年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
■残業手当は別途支給致します。※月給で表記される部分に関しては残業手当を含めない固定給として表示
■昇給／年1回（7月）
■賞与／年2回（8月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 昇給年1回（7月）、賞与年2回（8月・12月）、営業インセンティブ、通勤手当全額支給、家族手当、住宅手当（月最大5万円・30歳誕生月まで／条件あり）、早期結婚支援手当（月4.5万円・30歳誕生月まで／条件あり）、確定拠出年金制度、各種社会保険完備、リロクラブ、東急ハーヴェストクラブ、熱海リゾートマンション、ランチサポート制度、自己啓発「成長チャージ」プログラム、各種教育研修制度。屋内全面禁煙。

休日休暇: 年間休日123日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇。
土日祝休みのため、プライベートとの両立を図りやすい就業環境です。

選考プロセス: 書類選考
↓
性格適性検査
↓
面接（2回予定）※対面面接含む
↓
職場見学
↓
内定

※選考回数・内容は変更となる可能性があります。

キャリアパス・評価制度: 営業実績だけでなく、顧客満足度、社内外とのコミュニケーション、組織への貢献なども含めた多面的な評価制度を採用。
上司だけでなく、役員・社長まで複数の視点から評価することで、公平性・透明性の高い評価を目指しています。

将来的にはリーダーや営業所長、執行役員へのキャリアアップも可能。
モデル年収は社員500万円（26歳～）、所長800万～1,100万円、執行役員1,200万円。最年少26歳で所長、
31歳で執行役員への昇進実績があります。

会社概要

事業内容・会社の特長: 電設資材・電子機器・情報通信機器・環境関連機器の卸販売を手掛ける、創業50年以上の電設資材総合商社です。

国内だけでなく海外にも拠点を展開し、大規模建造物、公共事業、社会インフラ、オフィスなど幅広い領域を支えています。

特徴は「モノ売りから、コト売りへ」を掲げた付加価値型の提案営業。豊富な取扱商品と専門知識を活かした商品提案だけでなく、上流工程の設計から現場での施工工事までワンストップで対応できる体制を構築しています。

また、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員の働きやすさや育成にも注力。離職率3.8％とされ、社内外研修や自己啓発制度を用意しています。

年次だけではなく成果や組織貢献などを多面的に評価する制度があり、若手から営業所長や執行役員などへのキャリアアップを目指せる点も特徴です。