募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ポジション概要】
事業成長を人・組織の側面から支える事業部人事を担当いただきます。
具体的には、事業の組織に入り込み、メンバーや役職者との対話を通じて組織の状態や課題を捉え、事業責任者や役職者、HRBPなどと連携しながら、組織が抱える課題の解決に向けた施策を企画・推進します。
担当するテーマは、組織設計、人材配置、評価、人材育成、採用、組織コンディションの改善など多岐にわたります。決められた人事施策を運用するだけではなく、事業や組織の状況から「いま何が課題なのか」を考え、必要な打ち手を設計し、関係者を巻き込みながら実行・改善まで進めることが本ポジションの役割です。
人事領域の専門性だけではなく、事業や現場への理解を深めながら、人・組織の観点から事業成長に貢献していただくことを期待しています。
【組織のミッション・展望】
事業やプロダクトで活躍するメンバーが最大限の力を発揮できる組織をつくり、事業成長につなげることが私たちのミッションです。事業や組織の状況は常に変化します。そのため、既存の人事制度や施策を運用するだけではなく、現場で起きていることを捉えながら、その時々の組織課題に応じた打ち手を考え、実行していくことを大切にしています。
具体的には、以下の実現を目指しています。
■事業戦略と連動した組織・人材配置の実現
■メンバーや役職者が最大限の力を発揮できる組織環境の構築
■組織課題を早期に捉え、継続的に改善できる仕組みづくり
【主な業務内容】
事業や組織の状況を把握し、人・組織に関する課題の発見から施策の企画・実行・改善までを担当いただきます。
■事業・組織の状況や、メンバー・役職者との1on1などを通じた、人・組織課題の把握・特定
■把握した組織課題に対する改善施策の企画、提案、実行
■入社者のオンボーディング支援
■事業戦略を踏まえた組織設計・人員配置の検討、推進
■評価・人材育成・タレントマネジメントに関する企画、推進
■採用計画・人材要件の策定および採用活動の推進
■組織コンディションの把握・分析および改善施策の企画、推進
■役職者への組織・人材マネジメント支援
■人事デー…
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験をお持ちの方
■人事、組織開発、事業企画などの領域で、人・組織に関する課題解決に携わった経験
■メンバーや役職者との対話を通じて組織課題を把握し、改善施策を企画・実行した経験
■複数の関係者を巻き込みながら、施策やプロジェクトを推進した経験
- 歓迎
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■HRBP、人事企画、組織開発など、人・組織領域での実務経験
■役職者や事業責任者に対する組織・人材面での支援経験
■経営層や複数部門を巻き込んだ組織横断プロジェクトの推進経験
■生成AIや各種デジタルツールを業務に取り入れ、業務改善につなげた経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:15
- 年収・給与
- 650万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など）、ハッピーフライデー（祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。）、サバティカル休暇制度、育児勤務、介護勤務
