募集要項
- 募集背景
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全国160店舗（海外1店舗含む）、従業員1,500名以上を擁し、2022年度には過去最高益を達成した当社。現在はさらなる事業拡大と企業価値向上を見据え、IPO（新規株式公開）に向けた準備を本格化させています。
事業の急成長に伴い、労働関連法規を遵守した制度設計や仕組みづくり、社員が安心して長く力を発揮できる職場環境の整備が急務となっています。そこで、労務・総務領域を中心に人事部門全体を牽引し、組織基盤を強化していただける「人事課長候補」をお迎えします。
- 仕事内容
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人事部門（労務・総務）の課長候補として、労務管理体制の強化や人事労務リスクの低減、人事諸制度の整備・運用、メンバーマネジメントなど人事労務領域全般をお任せします。【具体的には…】
・法改正等に伴う就業規則、各種社内規程・運用ルールの改定および整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理・コンプライアンス遵守
・勤怠管理システムおよび給与計算システムの適正運用・管理
・社会保険関連手続き、入退社手続き、社員情報管理の統括
・労務課題・労務トラブルへの迅速かつ適切な対応
・人事諸制度（評価、処遇、勤怠、労務など）の企画・運用・見直し
・人事・労務メンバーの育成およびチームマネジメント
・IPO準備に伴う人事労務体制の再構築、業務フロー・運用整備
等
【ポジションの魅力・やりがい】
・売上140億円超、全国160店舗、1,500名規模のエンタープライズ組織において、根幹となる労務基盤づくりを牽引できます。
・IPO準備期という変革フェーズにダイレクトに携わり、規程改定や体制再構築など会社が進化する過程を実務リーダーとして主導できます。
・社内外のエキスパートや経営陣と密に連携しながら、実務から組織マネジメント、制度設計まで幅広く経験を積み、中核人材として成長できます。
【組織構成】
配属先は東京事業部（品川）の人事部門です。全社員の平均年齢は20代と非常に若く活気に溢れており、柔軟で前向きな社風が根付いています。経営陣や各店舗の現場責任者ともスピーディにコミュニケーションを取りながら、少数精鋭で機動的に業務を進めています。
【将来的なキャリアビジョン】
まずは人事課長候補として、IPOに向けた労務体制の再構築や運用の適正化、メンバー育成をリードしていただきます。成果や適性に応じて早期の人事課長への昇格はもちろん、将来的には人事労務部門の統括責任者や人事部長として、全社の人事戦略を担う経営人材へのキャリアステップが描けます。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・労務関連業務の幅広い実務経験と専門知識をお持ちの方
・労務領域を含むマネジメント経験（3年以上）
・人事・労務体制の再構築や運用整備の実務経験
- 歓迎
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・小売業や多店舗展開ビジネスにおける人事労務経験
・経営陣や本部長クラスとの折衝・合意形成の経験
・就業規則の改定や新規人事労務制度の導入・運用経験
・IPO準備企業における労務体制整備や内部統制の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 ※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:30-19:00
時間外労働: 月/20～30時間程度
実働:日/8時間00分
休憩:90分
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回
昇給:年1回
・月給：37.5万円～50万円
※基本給：37.5万円～50万円
※管理職採用の為、残業代はなし
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（月上限5万円）、家族手当、特別手当、役職手当、都市手当（東京都、神奈川県、愛知県、大阪府在住者に支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、コンタクトレンズ社割あり（家族利利用可）、社宅制度（会社で用意。但し規程により社宅手当の加算ならびに自己負担分が発生。自身で準備の場合は社宅手当として月上限5万円迄会社補助あり）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
休日年間休日：107日
シフト制（土日祝を含めたシフト制による休み）
【休暇】
有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
