募集要項
- 募集背景
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全国160店舗・売上140億円以上を展開し、2022年度には過去最高益を達成、現在はIPO（新規株式公開）に向けた準備を本格化させています。今後のさらなる多店舗展開および事業拡大を見据え、経営戦略・事業戦略と連動した強固な人事戦略の立案・推進が不可欠となっています。
経営陣や事業責任者のパートナーとして、HR領域（採用・人事企画・組織開発・労務）を統括・牽引し、成長を支える人財基盤を構築していただくため、人事部長（将来のCHRO候補）をお迎えします。
- 仕事内容
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経営陣・事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、およびHR領域（採用・人事企画・組織開発・労務）全体のマネジメントをお任せします。【具体的には…】
・経営理念・人材理念の策定および社内への浸透
・グループ全体の組織設計の策定および実行
・経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント（採用・配置・育成・評価）の策定・実行
・人事部門の組織づくりおよびチームマネジメント
・IPO準備に伴う人事労務体制の整備、内部統制・コンプライアンスの強化
・その他経営層からの特命事項の対応など
等
【ポジションの魅力・やりがい】
・売上140億円超、全国160店舗、従業員1,500名以上の業界トップクラスのスケールで、組織の土台づくりを主導できます。
・経営陣と日々密に連携しながら、IPO準備期という変革期ならではのダイナミックな人事課題の解決に直接携わることができます。
・実務の推進から組織マネジメント、中長期的なHR戦略の立案まで幅広く管掌し、将来のCHRO（最高人事責任者）としてのキャリアパスが明確です。
【組織構成】
配属先となる人事部門は、全社平均年齢20代という活気ある現場組織と経営陣を繋ぐ中枢組織です。社内外のエキスパートとも連携しながら、少数精鋭でスピード感を持って業務を推進しています。
【将来的なキャリアビジョン】
まずは人事部長として、IPOに向けた人事労務体制の構築や採用・評価制度のブラッシュアップを牽引していただきます。将来的には、IPOの実現とともにCHRO（最高人事責任者）や経営ボードメンバーへの登用、さらにはグループ全体の組織・人財マネジメントを統括する経営人材としての活躍を期待しています。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・人事部長としての実務およびマネジメント経験
・経営陣や本部長クラスとの折衝・合意形成の経験
・制度企画、採用、人材開発、風土づくり、労務など人事全般の知見をお持ちの方
- 歓迎
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・小売業や多店舗展開ビジネスにおける人事部長の経験
・数字的根拠をもとに課題をロジカルに整理・解決へ導く分析力・論理的思考力
・IPO準備企業における人事制度設計・労務管理体制構築の経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを大切にして、関係各所と円滑に業務を遂行できる方
・組織課題に対して多角的な視点から本質的な解決策を検討・実行できる方
・マネジメントだけでなく、状況に応じて自ら手を動かすことも厭わず柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県静岡市 ※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:30-19:00
時間外労働: 月/20～30時間程度
実働:日/8時間00分
休憩:90分
- 年収・給与
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年収：800万～1200万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回
昇給:年1回
・月給：50万円～75万円
※基本給：50万円～75万円
※管理職採用の為、残業代はなし
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（月上限5万円）、家族手当、特別手当、役職手当、都市手当（東京都、神奈川県、愛知県、大阪府在住者に支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、コンタクトレンズ社割あり（家族利利用可）、社宅制度（会社で用意。但し規程により社宅手当の加算ならびに自己負担分が発生。自身で準備の場合は社宅手当として月上限5万円迄会社補助あり）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
休日年間休日：107日
シフト制（土日祝を含めたシフト制による休み）
【休暇】
有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
