募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
■同社の人材開発室 リソースマネジメントグループにて、事業部門とより深く連携し、採用・育成・配置・定着まで一貫したタレントマネジメントを推進いただきます。
■現場や組織の課題を把握し、人材戦略へ落とし込みながら実行・定着まで担うことが期待されています。
■短期的には採用機能の強化、中長期的にはタレントマネジメントや後継者育成、人材開発施策の推進に貢献いただきます。
【募集背景】
■組織・事業のさらなる成長に向けた増員採用です。
■これまで同社では、人事と各事業部門との連携強化に取り組み、採用を中心とした人材領域において事業部との協働体制を構築してきました。加えて、採用活動をリードしてきたリーダーの退職が予定されており、新卒・中途採用双方の推進体制強化が課題となっています。
■エネルギー業界を取り巻く環境変化に対応し、採用から育成・配置・定着まで一貫した人材戦略を推進するため、新たなメンバーを募集します。
【具体的な業務】
※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。
・新卒採用および中途採用戦略の企画・実行
・採用要件定義および採用プロセス改善
・採用面接対応
・事業部との採用計画および要件すり合わせ
・エージェントマネジメントおよび候補者対応
・入社後オンボーディング体制の構築および運用
・組織状況や事業計画に応じた人員計画の検討
・タレントマネジメント施策の企画・運用
（システム活用、異動ローテーション、後継者計画、ハイポテンシャル人材育成等）
・HR組織内の戦略策定、実行および組織運営
【業務イメージ】
■～2か月程度
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社の雰囲気に慣れていただきます。
■～6か月程度
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただきます。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援
【働き方】
リモートワーク：週1～2日目安
・フリーアドレスを適用し、各部門とのコミュニケーションも活発です。…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社において、新卒採用・中途採用の双方の採用業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・オンボーディング、タレントマネジメント領域の知識・経験
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1100万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、夏期休暇（7/1～9/30の間5日）、リフレッシュ＆ディベロプメント休暇（入社後、満５年が経過する毎に１回取得可（土日祝を含む最大連続４週間の特別休暇））
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
