募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】
・フランクで相談しやすい環境
・部長やマネージャーをはじめ、役職に関わらずフラットで相談しやすい環境です
・メンバー同士の仲も良く、互いにフォローし合う風土が根付いているため、メンバーの定着率が高いです
・柔軟な働き方
週1日のリモートワーク制度あり（※入社半年後から適用となります）
家庭の事情や急な体調不良、通院などに応じて「遅めの出社」や「早めの退社」が可能です（月数回程度、多くの社員が柔軟に活用しています）
裁量の大きさ
・トップダウン型の組織ではなく、ボトムアップで提案ができ自身の意見を反映しやすい環境です
・組織成長に合わせた制度設計や規定改定など、人事としての上流工程に携わることができます
【概要】
事業拡大と組織の成長に伴い、人事組織の強化に向け新たな仲間を募集します。
労務領域をメインにご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
ゆくゆくは組織の中核メンバーとして、人事制度の設計やマネジメント層へとキャリアアップをしていただける方を求めています。
定型的な労務業務にとどまらず、経営陣や各部門と連携しながら業務をお任せします。
【業務内容】
■労務実務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の運用・改善
・各種社内ルールの改定・整備
■労務リスクマネジメント・課題解決
・労務問題、社員トラブルの対応および再発防止策の策定
・労働法規に則った適切な労務管理の徹底
■社員フォロー・エンゲージメント向上
・定期的な社員面談、サーベイ等を用いた組織課題の抽出と改善策の立案
・経営層と現場をつなぐパイプ役としてのリレーション構築
【ゆくゆくはお任せしたい業務】
・成長フェーズに合わせた、新たな「人事制度」の企画・設計・導入
・将来的に人事チームのマネジメントやメンバー育成など、組織の中核を担っていただくことも期待しています
【社内使用ツール】
・人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR
・福利厚生システム：Smart相談室
・勤怠管理システム：HRM…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員100名以上の企業における人事管理経験
■課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ）
■コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる）
■人事関連の法令知識
- 歓迎
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・人事制度の構築・見直し経験（評価、タレントマネジメント、福利厚生など）
・BPO業界または人材業界での人事実務経験
・社労士資格をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 420万円～708万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（一部部署や職種により異なる）、フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）、有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）、年末年始休暇、育休・産休・介護休暇、慶弔休暇
※年間休日120日以上（2022年度実績：123日）
※育休取得事例も多く、男性の育休取得実績もあります。
