募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割】
事業計画に必要な人材を確保し、採用・人事制度・労務管理・育成と定着を一体で統括する。自ら実務を進め、担当者と外部専門家を活用して人事基盤を整える。
【ご入社後のご活躍イメージ】
1か月目：採用要件・進捗と制度労務の不足を把握。入社前必須事項、担当・外部支援の分担、90日計画を経営と合意する。
2か月目：採用の週次管理と改善、入社・勤怠給与社保連携を運用。制度・規程の整備案と評価運用日程を提示する。
3か月目：採用実績・費用・受入れ状況を検証。承認済み制度の運用準備または初回運用と定着改善を進め、社内引継ぎ手順を整える。
【職務内容】
・採用人数・優先順位・要件・予算の案を配属責任者と作り、経営へ上程
・紹介会社・リファラル・直接採用の運用、選考設計、候補者対応、進捗・辞退要因の分析と改善
・等級・報酬・評価制度の設計・見直しと運用、育成・評価面談の支援
・就業規則・人事規程・提示条件の整合、勤怠・給与・社会保険連携の運用管理
・労務・ハラスメント相談体制、事実確認と専門家連携、重大案件の経営報告
・入社受入れ、配置、30・60・90日面談と定着支援、人件費・採用・労務データの経営報告
【レポートライン】
コーポレート本部責任者⇒部長（本ポジション）
【魅力】
★AI時代の社会インフラを創る事業
★日本最大級のAIデータセンター事業（国内最大級である300MW規模を上回る、600MW規模のAIデータセンター構想を推進）
★GPU調達からデータセンター運営まで一気通貫（AIインフラ構築に不可欠なGPUサーバーの流通網・調達力を有しております）
★数百億円規模の投資・資金調達に関われる（1拠点130億円×全国300拠点）
★創業フェーズ（組織規模が小さいため、経営陣や事業責任者と直接連携しながら意思決定に関われます。）
【募集背景】
組織が急拡大しており、社内の整備が追い付いていない状況であるため。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用を主担当として要件整理・候補者獲得・選考・内定承諾まで運営し、実績に基づき改善した経験
・等級・報酬・評価等の人事制度の設計または見直しと導入運用を主導した経験（専門家との共同推進を含む）
・就業規則・労働条件・勤怠給与社保連携を管理し、労務課題を専門家と連携して対応した経験
・少人数の人事機能を運営し、自ら実務を担いながら担当者・外部支援の役割と成果を管理した経験
・ベンチャーでの人事機能立上げ／専門職・管理職採用／評価・面談支援／採用・勤怠給与システム整備
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円～1400万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ・年末年始休暇・夏季休暇
