募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。現在、人事部長は採用の統括に加え、派遣事業に関わる契約書の確認・承認、人事・労務部門のマネジメント、経営層からの方針の現場への展開まで幅広く担っています。そのため、年間の採用活動を管理しながら、採用手法の見直しや採用計画・予算の整備、人材定着に向けた施策の検討に十分な時間を割けていません。既存メンバーは面接対応や候補者対応などの実務を進めていますが、採用戦略全体を設計・改善できる人材は不足しています。また、2026年4月に評価制度を改定したものの、制度の運用定着や離職改善は今後の課題です。そこで、社内にない採用・人事マネジメントの知見を取り入れるため、外部から経験者を採用します。まずは採用戦略とチーム運営を担い、経験・強みに応じて制度改善や組織開発も推進いただく想定です。
- 仕事内容
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人事部長のもと、新卒・中途採用の戦略立案や採用組織のマネジメントを中心に、人事機能の強化をお任せします。現在は既存メンバーが採用実務を担当していますが、採用計画・予算管理・採用手法の改善など、組織全体の仕組みづくりには課題が残っています。入社後はこれまでの経験や強みを生かし、採用領域を中心としながら、人材定着や制度改善、組織開発にも携わっていただくことを期待しています。
◇採用組織のマネジメント・業務改善
・新卒・中途採用チームの業務進捗管理、メンバーの育成
・採用活動における業務分担の見直し、対応漏れや業務負荷の改善
・人事部長と連携した採用組織の運営方針の検討
・採用データの可視化、進捗報告や課題共有の仕組みづくり
◇人材定着・人事制度の運用改善（経験に応じて担当）
・入社後のオンボーディング施策の企画・改善
・離職状況や現場の声を踏まえた定着課題の把握と改善策の検討
・2026年4月に改定した人事評価制度・給与制度の運用定着
・評価基準や等級・報酬制度の運用上の課題整理、改善提案
◇組織開発・人事機能の高度化（将来的にお任せしたい業務）
・現場ヒアリングや人事データに基づく組織課題の特定
・経営層や各部門と連携した組織改善施策の企画・推進
・人事部が兼務する総務業務の管理・取りまとめ
・人事部長と連携した人事組織全体のマネジメント体制の強化
※採用実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションでは戦略立案やマネジメントを中心にお任せする想定です。
※採用・人事制度・組織開発など、具体的な担当範囲は入社者の経験や得意領域を踏まえて決定する方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部長：1名
新卒採用：主任1名、社員1名、契約社員2名
中途採用：社員3名
総務業務：人事部内の社員が主に実務を担当
労務：別部門として運営
- 応募資格
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- 必須
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採用計画立案経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F
沿線名：
・都営新宿線 新宿駅 より徒歩4分
・JR線 新宿駅 より徒歩7分
・JR線 代々木駅 より徒歩7分
・小田急小田原線 南新宿駅 より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円
月給制
基本給：290000円～523481円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：79320円～143186円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 指定地域居住月2万円※30歳未満／入社2年間
月給：369,320円～666,667円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月 ※昨年度実績1.5ヶ月分）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■時短勤務OK
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■オフィスカジュアルOK！
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
