募集要項
- 募集背景
- 現人事部長が2026年11月に退職予定のため、後任を募集します。同社では昨年度より、従来の年功序列型の給与体系から、目標の達成度や人事評価を昇給・賞与・昇格に反映する人事制度へ移行しています。運用開始から約1年が経ち、部門間の評価や処遇のバランス等の制度運用における課題が生じていますが、既存メンバーは人事企画・人事制度領域の経験が浅く、財務出身の管理本部長も他業務と並行して対応しているため、課題整理や改善が十分に進んでいません。そこで、人事部全体のマネジメントと制度の運用改善を担い、各課が連携して業務を進められる体制を構築していただける方を募集します。
- 仕事内容
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採用・労務・人事企画の3領域を統括し、各課長への指導や進捗管理を通じて、人事部全体の組織運営をお任せします。まずは各課長との対話を通じて、採用・労務・人事企画それぞれの業務状況や課題を把握し、役割分担と優先順位を整理していただきます。各課長への指示や進捗確認に加え、自ら実務に入り、具体的な進め方を示しながら改善を推進していただく想定です。特に人事制度については、運用開始後に生じている部門間の評価・処遇のバランスなどの課題を整理し、事業部門長や管理本部長と対応方針をすり合わせていただきます。現行制度の運用改善を重ねながら、将来的な再改定に向けた検討につなげていただきます。
【業務内容詳細】
・人事部全体の方針策定、各課の目標設定および進捗管理
・各課長への指導、役割分担の見直し、課をまたぐ連携の促進
・新人事制度の運用状況の把握、課題の整理および改善策の立案
・部門ごとの評価・昇格・処遇に関する意見の収集、事業部門長との調整
・目標設定、評価会議、評価結果のフィードバックなどの運用改善
・将来的な人事制度の再改定に向けた検討
※業務割合は、マネジメント6割・実務4割程度を想定しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部（約16～17名）への配属です。レポートラインは管理本部長です。
・採用課：約7～8名。50代の課長・課長補佐、20～40代のメンバーが在籍。
・労務課：5名。50代の課長、30～40代の社員3名、派遣社員1名が在籍。
・人事戦略課：4名。50代男性2名が制度・評価・エンゲージメント、女性2名が組織開発・研修を担当。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の運用～改善を中心とした人事領域の幅広いご経験
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都豊島区南池袋2-25-8 藤久ビル東5号館
アクセス：池袋西部南口または東口から徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：900～1200 万円
月給制
基本給：562500円～750000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
月給562500円～750000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（※入社初年度はなし）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度
・報奨金制度
・会員制施設、提携施設割引制度
・時短勤務制度（規定あり）
・定年67歳
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2~3回
・オンライン面接可
・面接回数は変動の可能性がございます
