募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【人事制度企画】川崎駅徒歩3分／上場準備のコアメンバー◆フレックス制・退職金制度・単身社宅ありなど福利厚生充実企業にて人事企画をお任せします。同社にて、人事企画をご担当いただきます。
【業務内容】
■人事系制度・規程等の企画、制定、導入、運用
■人事系基幹システムの導入、運用
上記以外でも人事部内の他業務(採用、育成、評価等)にも従事して頂きます。
【組織体制変更にともなう雇用元について】
2026年7月1日付に持株会社体制へ移行し、「FICTホールディングス株式会社」が新設されました。
本ポジションにおいては、雇用元は新会社「FICTホールディングス株式会社」となります。
また、担当頂く業務により、FICT株式会社へ「出向（兼務）」して頂く可能性があります。
※詳細は面接内でもご説明いたします。
【本ポジションの魅力】
同社は、プリント基板の「商品企画」から「設計」「開発」「製造」「品質保証」に至るまでの全工程を社内で一貫して行う総合メーカーです。
生成AIの普及、データセンターの拡大、自動運転技術の進化などに伴い、電子機器の心臓部である高性能プリント基板の需要が世界中で急増しています。そのため、同社でも需要の拡大に伴い、開発体制や製造体制の強化に取り組んでおり、人事部としてもそれらを支えるミッションが重要になっています。
これまでのご経験を存分に活かして、同社の未来を担う役割を期待しており、会社の成長を支える非常にやりがいの大きいポジションです。
【入社後に想定される業務やキャリアパス】
入社後：
まずは会社の制度を早期に熟知して頂くと同時に、グループ長の指示・監督の下で人事企画系業務に従事して頂く想定です。最初は実務を中心に行っていただきますが、早期に一人称で市場調査から企画・立案を行って頂きたいと考えています。
将来的には：
人事企画業務全体のマネジメントや、HRBPとして経営戦略や戦略的人事の視点での活躍いただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数1,000名以上の上場企業または子会社等での人事部勤務経験5年以上
■会社制度の立案・企画・制定・実施・運用の実務経験3年以上
■Officeソフトのビジネス使用経験（Excel:表計算や関数の使用、PowerPoint:会議資料・提案資料の作成）
- 歓迎
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■人的資本経営に関する知識、実務経験
■労働関連法令の知識
■日常会話程度の英語力、英語のビジネス使用経験
■海外グループ会社に関する人事関連業務経験
■採用業務経験
■社会保険等の業務経験
- フィットする人物像
- 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 8:35～17:35 /所定労働時間：8時間0分/休憩時間：60分/フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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【年収例】6,300,000円～8,300,000円
【月収例】340,000円～450,000円（基本給）
※上記は例であり、年齢、能力、実績により変わります
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■昇給：年1回（6月）
■残業手当：有
■賞与：年2回（6月、12月支給）※計4.5ヶ月（（業績により変動）
- 待遇・福利厚生
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〈諸手当〉
■通勤手当：同社規程による全額支給
■単身赴任手当（対象者のみ）
■京浜地域手当（川崎事業所勤務者）
〈福利厚生〉
■各種社会保険完備
■寮社宅：単身社宅あり
■在宅勤務・リモートワーク：月4回まで可
■無料オンライン講座
■階層別研修
■開発等の業務に資する学会参加 等
■確定給付型年金制度
■確定拠出型年金制度（企業型DC）
■育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
■退職金制度
■定年：60歳 ※定年後再雇用制度あり
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休二日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■GW
■夏期休暇
■年末年始休暇
