募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【トヨタグループを支えるばねメーカー】自動車部品メーカー同社社にて、工場の費用管理や生産計画・人員計画の策定をお任せします。製造全体を俯瞰し、効率化とコスト最適化を推進するポジションです。自動車部品メーカー同社にて、工場の費用管理や生産計画・人員計画の策定をお任せします。製造全体を俯瞰し、効率化とコスト最適化を推進するポジションです。
【具体的には】
■工場の総費用管理：工場で発生する人件費・材料費・経費などの費用を管理
■費用分析・改善：予算と実績を比較し、費用が増減した原因を分析。コスト削減につなげる
■生産計画の策定：工場で「いつ・何を・どれだけ作るか」を計画
■人員計画の策定：生産計画に合わせて必要な人員数を検討・調整
■データ集計・可視化：工場の費用や生産状況を数値化し、関係部署へ共有
■製造現場との連携：生産部門などと連携し、計画と実績の差異や課題を確認
■コスト改善活動：工場全体の効率化・費用削減に向けた改善を推進
【仕事の魅力】
工場全体の費用や生産計画に関わることで、モノづくりの全体像を理解しながら業務改善に貢献できます。トヨタ系メーカーとして安定した基盤のもと、将来的にはマネジメントや他管理部門へのキャリア展開も可能。幅広い経験を積みながら長期的に成長できる環境です。
【配属先情報】
生産管理部 工務室 総費用改善G（技術センター）
- 応募資格
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- 必須
- ■製造業における費用管理のご経験（目安：会社規模300名以上でのご経験）
- 歓迎
- ■生産管理や原価管理、改善業務の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県みよし市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）＞標準的な勤務時間帯：8:00～17:00（休憩60分／所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円（30歳～43歳例）
想定月給：27万円～
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
※残業30時間程度想定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度5.2ヶ月予定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
■各種社会保険完備
■通勤手当：公共交通機関全額（車通勤は上限40,000円／月）
■家族手当：扶養家族手当 ※規定有り
■住宅手当：結婚住宅手当（5年間30,000円／月）※規定有り
■寮社宅：30歳まで。自宅から職場までが直線距離で30km以上の方が入居対象
■退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）
■出張手当、資格手当
■社員持株会、確定拠出年金、共済会
■財形貯蓄、マイカーローン
■永年勤続旅行（50歳以上かつ勤続10年以上）、永年勤続表彰（10年毎）
■保養所、託児所完備
■工場内の食堂は半額会社補助（200円～）
■フレックス制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、海外研修、専門教育、配属先でのOJT
業務に資する資格の取得費用の補填、難関資格取得者への報奨
- 休日休暇
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【年間休日121日】完全週休2日制（土・日）
■年末年始休暇（9日程度）、夏季休暇（9日程度）、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
■年間有給休暇10日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
