募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務詳細】
本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。
・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計
・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定
・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進
・選抜型のリーダー育成など
・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用
・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営
・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応
【業務構成比】
・方針等：約20％
・制度改善・企画：約20％
・人事諸制度運用：約60％
企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。
【職責】
本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。
関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。
【詳細】
・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する
・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する
・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる
・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする
・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える
・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する
【募集背景】
事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。
【働き方】
・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）
・在宅勤務：あ…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの業務を経験していること。
■労務人事業務の経験
※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方
■法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 ※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験
■人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験
- 歓迎
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・営業等の事業部門の経験を持った人事
・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験
・社会保険労務士
・第一種衛生管理者
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:20
- 年収・給与
- 520万円～1260万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日・祝日）／年間休日123日／夏季休暇3日（6～10月の間で取得）／年末年始休暇／有給休暇は勤続1年以上20日・1年未満2～15日（半日単位・時間単位での取得可）／20種類以上の特別休暇（ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇等）／育児休職は子が3歳に達する年度末まで／時短勤務制度は小学校6年生修了まで
