募集要項
- 募集背景
-
当社は、外資系企業の日本法人を中心に、給与/社保・人事コンサルをはじめとするバックオフィス業務のアウトソーシングやコンサルティングサービスを提供しています。
私たちの役割は、単に給与計算や社会保険の手続きを行うことではありません。日本の制度や商習慣に不慣れな海外企業が、安心して日本で事業を運営できるよう、人事労務面から事業の基盤を支えることです。日本と海外をつなぐパートナーとして、お客様の状況を理解し、正確で付加価値のあるサービスを提供することを大切にしています。
新規のお問い合わせや既存のお客様からのご依頼が増えるなか、サービスの品質を維持し、組織としてさらに成長するため、新たなメンバーを募集します。これまでの経験を活かし、給与計算や社会保険などの実務からスタートし、外資系企業を支える人事労務のプロフェッショナルを目指したい方を募集します。
人事チームは現在10名（マネージャー2名/シニアスタッフ1名/ジュニアスタッフ7名）、20代から50代までの幅広いメンバーが在籍しており、アウトソーシング会社出身者、事業会社からの転職など、さまざまな経験を持つメンバーが協力しながら業務を進めています。
- 仕事内容
-
給与計算、年末調整、社保・労保手続、海外本社向けレポーティング、業務改善などを担当します。成長に応じて、レビューやメンバーへのフィードバック、新規顧客の業務立上げも担当いただく予定です。【業務内容】
外資系企業の日本法人を中心に、人事・労務・給与計算をはじめとするバックオフィス業務を担当していただきます。担当社数は10～15社程度。これまでの経験を活かしながら、さまざまな業種、業務フローに携われます。
主な業務
・月次給与計算及びレビュー、給与関連支払業務
・海外本社向けの給与・人事関連レポーティング
・賞与計算、退職時の給与精算
・給与データ、各種人事・労務関連資料の作成及びレビュー
・お客様や海外本社からの問い合わせ対応
・業務フローの構築、効率化・改善
・非居住者、外国人を含む給与計算コンサルティング
・就業規則の作成・改定等幅広い労務コンサルティング
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・入退社、扶養変更等に伴う各種手続き
・年末調整、給与支払報告書、法定調書関連業務
・住民税に関する各種手続き
・マイナンバー関連業務
・経験に応じた後輩の指導、成果物のレビュー
使用する給与・人事システムは、人事奉行とOffice Station。また、Excelを使用した給与データの集計・加工や、海外本社との英語でのやり取りもあります。
入社後は、会社理念、当社のサービス、業務フロー等について1～2週間ほどの研修を行います。その後、ご経験に合った案件から担当していただきます。案件は担当者、レビュアー、マネージャーが連携して進めるため、外資系企業の対応が初めての方も確認・相談しながら業務に取り組めます。
将来は、アシスタントマネージャー、マネージャーとして、レビュー、後輩育成、チーム運営へ進むことができます。管理職だけでなく、給与計算、人事・労務、英語での顧客対応、業務改善、IT活用など、専門性を高めるキャリアも支援します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・Excel、Word、メールなどの基本的なPCスキル
・正確性と期限を意識し、複数の業務を計画的に進められる方
給与計算や社会保険などの実務を通じて、人事労務の専門性を身につけられます。お客様の多くは外資系企業。日本の制度や実務をわかりやすく伝え、日本での事業を人事労務面から支える仕事です。経験を積みながら、労務相談や業務改善などへ仕事の幅を広げることもできます。
応募時点の英語力は不問です。ただし、業務上英語を使用する機会があるため、入社後も継続して英語を学ぶ意欲のある方を求めています。
また、当社では知識や経験だけでなく、お客様やチームメンバーの立場を考え、周囲と協力して仕事を進める姿勢を重視します。
- 歓迎
-
・給与計算や社会保険手続き実務の経験
・社会保険労務士資格
・複数の法人顧客を担当した経験
・担当業務や成果物をレビューした経験
・後輩や新人の指導・育成経験
・外資系企業または海外取引のある企業での人事労務経験
・英文メールや英語の資料を扱った経験
・業務フローの構築、業務改善、マニュアル作成の経験
・生成AIやITツールを業務に活用した経験
- フィットする人物像
-
・お客様の立場を考え、必要な対応を自ら判断できる方
・正確な処理に加え、お客様の事業を支える意識を持てる方
・自分の知識や経験を周囲と共有できる方
・変化や新しいシステムに柔軟に対応できる方
・日本と海外をつなぐ仕事に興味がある方
・専門性を高めながら、業務改善や後輩育成にも関わりたい方
- 雇用形態
-
正社員
期間の定め：なし
試用期間：3か月
試用期間中の勤務条件・待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- ジュニアスタッフ 正社員（期間の定めなし）試用期間3か月（条件変更なし）
- 勤務地
-
東京都中央区新富1丁目18-8 RBM築地スクエア5階（転勤なし・敷地内全面禁煙）
新富町駅 徒歩3分／八丁堀駅 徒歩4分／築地駅 徒歩6分／宝町駅 徒歩10分
2026年9月に新オフィスに移転しました。フロア全体をリフォームした、明るく開放的なオフィスです。
・リモート体制は維持していますが、相談やレビュー、OJTを通じた人財育成を重視しているため、日常的には出社を基本としています
- 勤務時間
-
9:00～18:00、休憩60分
・現在は9:30～17:30をコアタイムとした時差出勤が可能です
・月平均残業時間の目安は、4～11月が10～20時間、12～3月が20～40時間です
- 年収・給与
-
■年収 450万～649万円
■月給 33.3万～48.0万円
■基本給 29.4万円～42.1万円 ■固定残業手当 3.9万～5.9万円/月
※固定残業手当は基本給とは別途支給
時間外労働の有無に関わらず、20時間の時間外手当として支給
※超過時間外労働分、休日・深夜労働分についての割増賃金は追加で支給
■通勤手当、資格手当、こども手当
■定期賞与（12月）: 基本給+固定残業手当の1.5ヶ月分
別途決算賞与制度あり（7月） ※能力、実績、業績等により確定
- 待遇・福利厚生
-
・給与改定（2025年平均5％）
・定期賞与、決算賞与制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・企業型確定拠出年金制度
・資格手当(USCPA/税理士/公認会計士/社会保険労務士/日商簿記1級等)、子ども手当
・資格取得、外部研修の支援
・英会話講座の受講料会社負担
・税理士会、社会保険労務士会の年会費会社負担（社内規定あり）
・福利厚生サービス
・時短勤務制度（利用条件あり）
・服装自由
・45歳以上の人間ドック費用補助（上限あり）
・ウォーターサーバー、コーヒー等を用意
・ゲーミングチェアを導入
・オフィス内全面禁煙
【新しいオフィス環境】
2026年9月に新オフィスへ移転、フロア全体をリフォームした、明るく開放的なオフィスです。
オンラインミーティングに利用できるWeb会議用ブースや、休憩・ランチに利用できるアメニティスペースを設けています。
- 休日休暇
-
年間休日124日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇3日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業、育児休業
・介護休業
年次有給休暇は入社6か月後に10日付与し、その後は法令および社内規定に基づき、最高20日まで付与します。
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査
↓
最終面接
↓
内定
応募書類を確認後、書類選考を通過された方へ面接日程をご案内します。
面接は原則として対面にて、2回を予定しています。一次面接では、これまで担当されてきた経理業務や転職を考えた理由、今後身につけたい経験などをお伺いします。当社からも、理念や事業の目的、実際の仕事内容、チーム体制、入社後の業務の進め方について具体的にご説明します。
また、これまで仕事をするうえで大切にしてきたことや、お客様・チームメンバーとどのように関わってきたかについてもお伺いします。対話を通じて、当社が大切にしている考え方に共感いただけるか、また当社の環境が候補者の方の目指す働き方や成長に合っているかを、お互いに確認する機会にしたいと考えています。
一次面接後に適性検査(Web受検)を受検していただきます。専門的な知識を問う筆記試験は予定していません。
最終面接は、当社代表が担当します。当社を設立した背景や理念、今後の事業方針について代表から直接ご説明するとともに、候補者の方が今後実現したいことや、仕事をするうえで大切にしている考え方をお伺いします。お互いの考え方や目指す方向性が合っているかを確認する機会としています。
面接日時は可能な限り調整します。就業中の方については、18時以降の面接もご相談ください。
ご応募から内定までは、2～4週間程度を想定しています。入社時期についても、在職中の方の退職時期などを考慮してご相談に応じます。
面接は、当社が候補者の方を選考するだけではなく、候補者の方にも当社を知っていただく機会だと考えています。仕事内容や働き方について気になることがあれば、面接の際に遠慮なくご質問ください。
