募集要項
- 募集背景
- 更なる発展のための組織強化、体制強化の為の増員の求人です。
- 仕事内容
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課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。募集職種：オフィスサポート事業部/営業職
扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。
雇用形態：正社員
試用期間：2ヶ月～6ヶ月は契約社員
勤務地：
渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 6F
池袋オフィス／東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階
新宿オフィス／渋谷区代々木2-11-17 ラウンドクロス新宿 9F
秋葉原オフィス／台東区秋葉原1-1 秋葉原ビジネスセンター 3F
※面接時にご希望の拠点をお伺いします。
職務要約：
オフィスサポート事業部とは
一般事務員・コールオペレータースタッフ・データ入力スタッフなどの
オフィスワーク領域を担当する部署となります。
◆人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。
人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。
キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。
【具体的な仕事内容】
◇人材不足で課題を感じている取引先企業へ訪問し事業展開や人材要件のヒアリングを行いつつ企業が求める人材の提案を行います。
・人材不足に悩む企業様への訪問、提案
企業様は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。
その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。
・企業の求める人材のご紹介
ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。
企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。
※求職者との面談はコーディネーターが担当します。
◇就業後のアフターサポート
ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。
就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。ただし、お客様はあくまでも企業様です。
就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。
※大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。
悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。
- 応募資格
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- 必須
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応募資格：
・高卒以上
・契約または正社員で営業・接客販売経験が１年以上
・経験社数：3社以下
・明るくてポジティブな方
・スムーズなコミュニケーションが取れる方
・TPOを弁えられる方
尚可：
・人材業界経験
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26~33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間中(2ヶ月～6ヶ月)⇒契約社員
- ポジション・役割
- 首都圏（渋谷、新宿、池袋、秋葉原）の求人です。 希望勤務地は相談させて頂きます。
- 勤務地
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勤務地：
本社：渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 6F
池袋オフィス／東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階
新宿オフィス／渋谷区代々木2-11-17 ラウンドクロス新宿 9F
秋葉原オフィス／台東区秋葉原1-1 秋葉原ビジネスセンター 3F
※面接時にご希望の拠点をお伺いします。
- 勤務時間
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□勤務時間：9:30～18:30（1h）＊残業20-30ｈ程度
- 年収・給与
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想定年収：
350万円～450万円程度万
※40時間分のみなし残業含む
※月給制
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。
□昇給：年2回（4月、10月）
□決算賞与：業績に応じる
- 待遇・福利厚生
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【諸手当/その他補足】
■PC・携帯電話貸与
■イベント：BBQ、ハロウィーンパーティー等の季節のイベント、社員総会、定例飲み会（月1）
■定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所
■アメニティ支給：制汗スプレー、Yシャツ、ストッキング等
■シングルサポート制度：カップ麺やサプリメント等
■パワーランチ制度：ランチ代2,000円～3,000円を会社が負担
■グライブラリー：社内で共有するビジネス書等の購入費を負担
■リファラル奨励金：知り合いを紹介してくれた方には、会社から推奨金を支給
- 休日休暇
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□休日休暇：
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
祝日、慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（消化推奨）、ママサポート制度（産休・育休）等
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
書類選考→1次面接(人事)→最終面接(社長)
※最終面接時に適性テストあり
- キャリアパス・評価制度
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※業務変更範囲
会社内が指定する全ての業務
※異動変更範囲
会社の定める場所
