募集要項
- 募集背景
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■募集背景
事業成長に伴う組織体制の強化および管理部門の機能充実を目的とした募集です。
今後の円滑な組織運営に向けて、総務部門のマネジメント体制を強化することとなりました。
総務・人事労務業務全般の統括に加え、メンバーの育成、業務改善、各部署との連携・調整など、管理本部長と現場をつなぐ中核的な役割を担っていただきます。
■配属部署詳細
総務部9名（男性5名、女性4名）
- 仕事内容
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当社の管理本部において、総務部門の責任者として、総務・人事労務業務全般の統括および組織マネジメントをお任せします。
管理本部長のもと、会社方針や経営層からの指示を具体的な業務に落とし込み、各担当者への指示・進捗管理・実行確認までを担っていただくポジションです。
既存の総務業務を管理するだけでなく、部門内の業務整理や業務改善、各部署との連携強化を通じて、会社全体の管理機能の向上を推進していただくことを期待しています。
主な業務内容
1．総務部門のマネジメント
総務部門メンバーの業務管理、進捗管理、指導・育成
部門内の業務分担や役割の明確化
業務の属人化解消、標準化、効率化の推進
総務部門全体の課題把握と改善活動
2．人事・労務業務の統括
採用活動の企画・運営、採用計画の推進
人事制度、就業規則、社内規程等の整備・運用
労務管理、勤怠管理、安全衛生管理
社員教育、組織づくり、労務問題への対応
社会保険労務士等の外部専門家との連携
3．総務業務全般の管理
株主総会・取締役会等の運営サポート
契約書・社内文書・各種規程の管理
固定資産、施設、車両、備品等の管理
リスク管理、コンプライアンス、社内ルールの整備
その他、総務業務全般の統括
4．管理本部長の補佐・社内調整
管理本部長からの指示事項の具体化と実行管理
各部署への業務依頼、進捗確認、課題解決の推進
各部署との調整・折衝および社内ルールの徹底
経営層への業務報告、課題提起、改善提案
経営方針や会社としての取り組みを現場に浸透させるための推進役
※社内システム・ネットワーク等を担当する電算担当者とも連携し、管理部門全体の業務効率化を推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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1.高卒以上
2.総務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～60歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の条件の変更は無し
- 勤務地
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石川県白山市
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：08:30～17:15
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：450万～550万円
想定月給：32万～45万円
昇給：年1回
賞与：年俸制のため月給に込み
通勤手当：距離により支給（上限31,600円）
残業手当：管理監督者のため深夜残業のみ適用
- 待遇・福利厚生
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通勤手当
家族手当
会員制リゾートホテル利用権
退職金制度（掛金は全額会社負担）
企業年金制度（掛金は全額会社負担）
資格取得補助
語学学習サポート
- 休日休暇
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週休2日制
土曜日は会社カレンダーで月1回程度の出勤あり（午前中のみ）
年間休日119日（2026年予定）
年次有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
等
- 選考プロセス
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面接2回想定
書類選考
↓
1次面接（管理本部長）
↓
最終面接（社長面接）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、まず総務部門の業務内容や社内体制、各部署との関係性を把握していただきます。
その後、総務部門の責任者として、メンバーのマネジメントや業務の進捗管理、総務・人事労務業務全般の統括を担っていただきます。
経験や実績に応じて、総務部門全体の責任者として、より広範囲な組織運営や管理体制の構築に携わっていただくことを期待しています。
将来的には、管理本部長を補佐する中核人材として、会社全体の管理機能の強化や組織づくりを担うキャリアを目指していただけます。
