募集要項
- 募集背景
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旭化成メディカルは、透析・アフェレシスなどの血液浄化事業を担う医療機器メーカーです。2025年4月に旭化成から投資ファンド・インテグラルの関連ファンドへ株式が譲渡され、医療機器専業の新会社として再出発しました。2027年4月1日付で「株式会社ミライフケア」への社名変更も予定されています。
この新会社立ち上げ期にあたり、製造拠点である大分・延岡の工場で、医療機器の安定生産を支える電気・制御分野の設備保全担当者を募集します。工場内にはFA設備（産業用ロボット、自動搬送設備等）、クリーンルーム用空調設備、化学プラント（溶剤蒸留回収）設備など多岐多種の設備があり、ゼロからの組織づくりにも関わっていただけます。
- 仕事内容
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医療機器製造工場（大分・延岡）で、受変電設備や加工・組立設備の制御機器、産業用ロボットなど電気・制御設備の保全と工事管理、設備改善・新規導入を担当します。医療機器製造プラントの電気・制御関連設備の保全と工事管理を担当。製造・運転部門と連携し、設備の安定稼働と生産性向上に取り組みます。
【主な対象設備】
・工場の受変電設備（高圧・低圧）
・加工・組立設備の制御機器
・産業用ロボット
【業務詳細】
・医療機器製造工場における設備保全業務
・電気設備に関する工事・修繕等の外注工事管理
（1）機器の点検修理と更新・計器の校正等の計画と実施
（2）設備の改善や新規導入（小規模～大規模まで、スキルに応じて）の提案から実施
※意欲に応じて計装系設備のスキル習得も可能
※未経験の分野は社外研修やOJTで習得可能
【1日の流れ（例）】
出社（8:00前後）→当日の業務と安全ポイントを上司とWebで共有→製造課朝礼→協力企業の工事着手手続き（担当工事がある日のみ）→工事着手前の現場安全確認→事務作業・会議・資料作成・工事現場パトロール・自社修理作業等→工事終了後の現場確認→退社（17:00前後）
【仕事の魅力】
・人の命を支える医療機器の安定生産に携わる、社会的意義の高い仕事
・基本的に土日祝休み、残業少なめ、フレックス勤務制度の活用を推奨
・処遇は大手企業と同等水準
・新会社立ち上げ期のため、ゼロからの組織づくりに関われる
・設備担当として現場での裁量が大きく、アイデアや改善提案が直接成果に反映
・FA設備（産業用ロボット、自動搬送設備等）、クリーンルーム用空調設備、化学プラント（溶剤蒸留回収）設備など多岐多種の設備に携われる
【配属】
生産本部 設備管理部 大分設備保全グループ／岡富設備保全グループ
（出向先：旭化成メディカルMT株式会社）
- 応募資格
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- 必須
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電気設備または制御設備の設計・製作・工事管理または保全に関連する業務について、下記いずれか、またはそれらに準ずる企業・団体での実務経験（特に計装機器の管理とDCSの基本的操作）
(1)工場の保全または設計
(2)エンジニアリング会社
(3)装置メーカー
(4)電気工事会社
(5)公共施設
(6)装置ベンダー など
【学歴】高卒以上
※実務経験の内容や年数を踏まえて選考します。
- 歓迎
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【経験】
電気設備または制御設備にまつわる実務経験（設計・施工・保全、いずれも可）
【資格】
・電験（第一種・第二種・第三種電気主任技術者）
・1級・2級電気工事施工管理技士
・セーフティアセッサ
・エネルギー管理士
・第一種電気工事士 など
- フィットする人物像
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・ルーチン業務よりも、自身で考えながら主体性を持って働きたい方
・製造部門と協力会社の間に入り、コミュニケーションをとりながら仕事を進められる方
・電気分野・制御分野のスキルと専門性を軸に、他分野にもスキルを広げる意欲がある方
・現場との連携を大切にし、自ら行動できる方
・これまで培ってきた経験やスキルに見合った評価・処遇を求めている方
・サーフィンやアウトドアが好きな方、自然との距離が近くのどかで開放的な宮崎県で暮らしてみたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：2ヵ月
定年：65歳
出向先：旭化成メディカルMT株式会社
- ポジション・役割
- 設備保全担当（電気・制御）／生産本部 設備管理部 設備保全グループ
- 勤務地
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【大分】大分県大分市（JR坂ノ市駅）
【延岡】宮崎県延岡市（JR延岡駅・南延岡駅）
※配属：大分設備保全グループまたは岡富設備保全グループ
※就業場所の変更の範囲：会社が定める場所
【受動喫煙対策】主要事業所は屋内全面禁煙（事業所により異なる）
- 勤務時間
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【大分】8:15～17:00（休憩12:00～13:00）
【延岡】7:30～16:15（休憩11:30～12:30）
フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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総合職：月給269,960円以上
（25歳標準 月給28.3万円／年収493万円、35歳標準 月給44.6万円／年収778万円）
基幹職：月給217,790円以上
（25歳標準 月給25.3万円／年収442万円、35歳標準 月給32.8万円／年収572万円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳細は選考過程でご案内します。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月・12月）
交通費：全額支給
残業手当：支給（管理職は対象外）
その他手当：住宅手当
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【各種制度】社宅（借り上げ社宅）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
【その他】福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など）、各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブ、ホテル・旅館など）
- 休日休暇
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年間休日：大分116日／延岡121日
基本的に週休2日制（土日）※変則的に土曜出勤あり（年1～2回）
祝日、年末年始、年次有給休暇
特別休暇（忌引・結婚等）、家族看護休暇など
※詳細は選考過程でご案内します。
- キャリアパス・評価制度
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▼1～3年後
各々のスキルや技術的志向を踏まえて必要な教育期間・OJT期間を設定し、段階を追ってレベルを上げながら責任範囲を広げていきます。
▼3～5年後
業務への適応・技術レベル・リーダーシップなどに応じた担当業務・ポジションを担っていただきます。希望すれば、業績・公的資格取得・適性によりマネージャーへの道も平等に開かれています。
年齢や経歴にかかわらず、継続的な成果に応じてキャリアアップを目指せる環境です。
