募集要項
- 募集背景
- 新たな建設業の働き方を実現するための体制づくりとして、増員募集を行います。
- 仕事内容
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東京オフィスにて、建築工事の営業を担当します。東京管轄で年間250億円前後の取引があり、現業部門の支援を受けながら取引先と交渉します。施工や設計の経験を活かせます。■業務内容
建築工事の営業をお任せします。平均的な建物規模は10億円～20億円です。東京管轄で年間250億円前後の取引があります。
※経験により、入社後半年～2年程度、建築施工として当社の工事現場で研修を行います。
・現業部門と営業部門が一体となって経営目標の達成に取り組んでおり、受注前の段階から現業部門の支援を得て取引先と交渉します
・事務所ビル、工場、学校、病院、共同住宅、社寺など、工種の偏りが少なく、さまざまな案件に携われます
・信頼が重要な仕事で、営業担当者としての総合力が求められます
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間6ヶ月
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・建築施工の経験、設計の経験
・経験により、入社後に半年～2年程度、当社の工事現場で建築施工の研修に就いていただける方
【学歴】高校卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・一級建築士
・1級建築施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・施工や設計の経験を活かし、営業として活躍したい方
・信頼関係を大切に取引先と向き合える方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 建築営業（係員～部長）
- 勤務地
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東京都千代田区（東京オフィス）
※転勤は原則なし
- 勤務時間
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8:30～17:10（休憩50分）
※時間外労働あり（月平均45時間）
※変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制なし
- 年収・給与
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想定年収 500万円～1,452万円
■月給 27万円～89万円
■賞与年2回（年間5ヶ月分）
■昇給年1回（4月）
■時間外手当あり（固定残業代なし）
※モデル年収のため、選考を通して変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■エリア手当
■子供手当（月18,000円、18歳まで、第3子まで支給）
■退職金制度
■定年70歳（定年後の再雇用制度あり）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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土日祝休み
年間休日126日
夏季休暇3日、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（9/1）
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．面接（3回）
3．内定
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度
2015年に年功序列を廃止し、役割給制度を導入しています。役割に応じた処遇により、納得感のある公平な評価を実現しています。
■人材育成
人材を唯一の経営資源と考え、社員の教育、育成に力を入れています。
■長く働ける環境
定年は70歳で、定年後も一律に給与を下げることはなく、役割次第で定年前の給与を維持できます。