募集要項
- 募集背景
-
2019年の設立以来、外国人材の紹介・派遣事業を軸に、不動産・通信・食品など「働く」「暮らす」を一貫支援する事業を多角展開し、売上78億円規模へと急成長を遂げています。
さらなる事業成長とグループシナジー創出を加速させるため、代表直下に「M&A推進部」を新設しました。経営陣と密に連携しながら、買収戦略の策定から案件発掘、実行、買収後のPMIまでを主導し、組織・仕組みづくりにも初期メンバーとして参画いただける中核人材を募集します。
- 仕事内容
-
M&A案件の推進を主軸に、買収戦略の検討からソーシング、企業評価、交渉、DD、クロージング、買収後のPMI、さらには推進体制の仕組みづくりまで幅広くお任せします。【具体的には…】
・M&A戦略・買収方針の策定（事業分析、成長機会・投資テーマの検討、ターゲット選定基準の設計）
・ソーシング・案件発掘（候補企業リサーチ、ダイレクトアプローチ、仲介会社・FA・金融機関との折衝）
・企業分析・財務分析・投資判断支援（財務三表分析、企業価値評価、経営陣への意思決定資料作成）
・売り手企業・関係者との交渉・進行管理（経営者との関係構築、買収条件交渉、合意形成支援）
・デューデリジェンス（DD）進行・契約・クロージング（外部専門家連携、リスク分析、契約条件調整）
・PMI・買収後の事業成長支援（経営管理・組織統合支援、事業部とのシナジー創出・収益改善推進）
・M&A推進体制の構築（案件管理の可視化、KPI設計、業務プロセスの標準化・仕組み化）
等
【HUREX求人担当コメント】
・【経営直下の一気通貫推進】ソーシングや仲介実務で終わらず、買収戦略の立案からクロージング、買収後の事業統合（PMI）・経営支援まで深く関与できます。
・【組織立ち上げ・仕組みづくり】既存の枠組みに従うだけでなく、KPI設計や業務フロー構築など、部署自体の立ち上げ・体制強化を主導できます。
・【高い成長性とスピード感】設立から売上78億円規模へと急拡大するメガベンチャーであり、成果・実績次第で早期の昇給・昇格やマネジメント層への登用が可能です。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
-
- 必須
-
・M&A関連業務の実務経験（2年以上／事業会社、仲介、コンサル、ファンド等）
・財務三表（PL・BS・CF）の理解および財務・事業分析の基礎能力
- 歓迎
-
・M&A案件の主担当経験または成約実績
・ダイレクトソーシングや売り手経営者との直接交渉経験
・財務モデル構築、DCF等の企業価値評価、DD実務経験
・買収後のPMI・経営支援や業務プロセス構築の経験
- フィットする人物像
-
・経営視点を持ち、企業の非連続な事業成長にコミットしたい方
・決まった型のない環境で、主体的に仕組みをつくることを楽しめる方
・多様な関係者を巻き込み、前向きに案件を前進させられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
大阪府大阪市 ※転勤なし
自動車通勤：否
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
9:00～18:00
時間外労働: 月/20?30時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
-
年収：750万～1500万円
経験・能力・役割等により決定
賞与:年1回（業績連動）
昇給:年2回
・月給：62.5万円～125万円
試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
交通費支給（全額）、役職手当、職能手当、時間外手当（超過分）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度あり、服装自由
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
-
【休日】
年間休日：124日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
【休暇】
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
