募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員
既存のデータチームを母体に営業本部長直下の組織へ再編し、自らデータを扱い、エンジニアと連携して信頼できる数字を整え、成長の打ち手から実行・検証まで主導するリーダーを募集します。既存業務を生成AI前提で組み直し、少人数でも精度高く事業を支えられるチームを目指します。
- 仕事内容
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事業の数字を信頼して使える状態を整え、営業戦略の立案から現場での実行・効果検証までを通じて、ホームケア事業の成長と生産性向上をリードする。■ミッション
事業の数字を信頼して使える状態を整え、営業戦略の立案から現場での実行・効果検証までを通じて、ホームケア事業の成長と生産性向上をリードする。
■役割
・事業データの分析と3C×STPをもとに、顧客・拠点ごとの成長機会を捉え、営業戦略や中期の成長シナリオを立案し、経営層との合意形成を進める。
・営業部・営業所と施策を実行し、新規件数・売上・単価などのKPIで効果を検証するとともに、着地予測や差異分析を次の意思決定につなげる。
・数字の定義・集計条件・参照元を整理し、事業側の課題を要件にまとめ、エンジニアとデータの整合性改善や仕組みの実装・定着を進める。
・集計・分析・レポーティング業務を棚卸しし、生成AIやコード化を活用して、精度・再現性・生産性を高める業務プロセスを構築する。
・既存データチームのメンバー2名を母体に、自ら分析・改善に手を動かしながら、チームの業務設計・品質管理・育成・評価を担う。
■取り組むテーマ例
・営業活動を成果につなげる：拠点ごとの売上・新規件数・活動量を分解し、担当顧客の持ち方や営業活動の重点を見直して、現場と効果を検証する。
・経営と現場が同じ数字で判断できる状態をつくる：Excel・Microsoft Fabric間の数字の定義・集計条件の違いを整理し、エンジニアと整合性を高め、着地の見通しや次の打ち手を議論できる状態へ変える。
・AIでチームの時間の使い方を変える：手作業の集計・レポート作成を見直し、生成AIやコード化で効率化することで、数字の意味を読み解き、改善を提案する時間を生み出す。
【ポジションの魅力】
・全国の営業拠点と10万人単位の利用者基盤を持つ事業に継続して関わり、自ら立案した打ち手の結果を確かめながら、次の成長施策を磨き込む経験
・営業本部長直下で経営陣と直接議論し、分析結果の報告だけでなく、何を続け、何を変えるかという事業の判断に関わる経験
・営業現場とエンジニアの双方と協働し、事業の課題をデータ・業務・システムにつなげ、部門を越えて改善を実現する経験
・生成AIを使った業務再設計を通じて、少人数チームが集計中心の仕事から分析・改善提案へと役割を広げる過程をリードする経験
・在宅で暮らす方とご家族を支える事業で、営業生産性の向上をサービスの安定提供と顧客価値の向上につなげる経験
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・売上・顧客・営業活動などの生データをExcel等で自ら集計・分析し、KPIの分解から原因を特定して、事業の打ち手を提案した経験（目安3年以上）
・数字の違和感や不整合を捉え、指標の定義・集計条件・業務の実態を照合し、意思決定に使えるデータかを確認して課題を整理できること
・分析結果を事業上の意味や施策の選択肢として整理し、経営層・事業責任者に提案して、意思決定に活用された経験
・立場の異なる関係者を巻き込み、施策を前に進めた経験と、事業側の課題や必要な要件を整理し、技術部門と協働して改善を進められること
※特定のAIツールやプログラミング言語の実務経験を一律の必須条件とはしていません
- 歓迎
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・営業生産性・価格・顧客ポートフォリオなどをテーマに、事業データの分析から施策の実行・効果検証まで担った経験
・データの定義・品質・集計プロセスを整理し、技術部門と改善を進めた経験
・生成AIやSQL・Python・BIツール等を活用し、集計・分析業務を効率化した経験
・小売・サービス・介護・医療・物流など、多拠点で展開する事業のデータを扱った経験
・小規模チームの業務設計や育成をリードした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・分析的思考力：事業の数字を要素に分解し、原因と打ち手の仮説を導く
・概念的思考力：数字・業務・システムのつながりを構造として捉える
・イニシアティブ：依頼を待たずに課題を発見し、改善を主導する
・達成指向性：提案で終わらせず、現場を巻き込み実行と検証までやり切る
・学習俊敏性：生成AIや新しいツールを学び、自分の業務とチームの改善に取り入れる
・リーダーシップ：自ら手を動かし、チームと関係部門を成果に向かわせる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制 標準労働時間8時間/日
- 年収・給与
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1,000万円～1.500万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります
- 待遇・福利厚生
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■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月、12月）
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給（みなし残業時間超過分）
■社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜オンライン｜30分）→ 2次面接（オンライン｜60分）→ 3次面接（オンライン｜60分）→ 最終面接（グループディスカッション｜対面｜90分）
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※選考フローは状況に応じて調整予定です
